RESUMEN Y ANÁLISIS DEL ARTÍCULO EL PROGRAMA DE REPATRIACIÓN DE MOSANTO
Páginas: 2 (426 palabras)
Publicado: 15 de noviembre de 2015
CATEDRA: BUS- 333
ADMINISTRACION FINANCIERA EN LOS NEGOCIOS INTERNACIONALES
ACTIVIDAD N° 5
RESUMEN Y ANÁLISIS DEL ARTÍCULO “EL PROGRAMA DE REPATRIACIÓN
DE MOSANTO”
Profesora:
DEISY SANTA MARIAPARTICIPANTE:
WRUIMBERG GARRIDO
UNIVERSIDAD DE ATLANTA
MIAMI, FLORIDA, EEUU
Síntesis del Caso
Las compañías necesitan personal con especial destrezas para llevar a
cabo las operaciones globales deestas en los países donde pretender instaurar
sucursales o donde ya las tiene, por lo tanto, deben desarrollarse programas para
el talento humano de gerentes a nivel internacional que ayuden a estos,como
expatriados que serían, a adaptarse al país anfitrión, generando iniciativas de
formación y desarrollo para respaldar la cultura, los valores y los principios
operativos comunes, con el objeto defortalecer la identificación del gerente
expatriado y su familia al nuevo entorno, siendo que la principal razón del fracaso
de la expatriación, es la incapacidad del cónyuge a adaptarse a su nueva vida.Así
pues, es importante aprovechar las sesiones de formación que lleva a cabo la
compañía, como vehículos de comunicación para desarrollar, implementar y
sostener la intensa interacción durante lascapacitaciones y fuera del área,
fomentan la sensación de lealtad al grupo, las experiencias compartidas, el
bienestar del expatriado y su entorno familiar.
El programa de repatriación de Monsanto,persigue conseguir los mejores
candidatos para trabajos clave en toda la organización, independientemente de su
nacionalidad y enfocándose en el marco geocéntrico, lo cual permite hacer el
mejor uso desus recursos humanos; formar un cuadro de ejecutivos globales que
puedan sentirse en casa trabajando en diferentes culturas; reducir la miopía
cultural y a fortalecer la sensibilidad local.
Su Programano se orienta sólo a los negocios, también se preocupa del
entorno familiar, ofreciendo a los empleados que regresan de un puesto en el
extranjero, la oportunidad de trabajar en sus problemas...
ADMINISTRACION FINANCIERA EN LOS NEGOCIOS INTERNACIONALES
ACTIVIDAD N° 5
RESUMEN Y ANÁLISIS DEL ARTÍCULO “EL PROGRAMA DE REPATRIACIÓN
DE MOSANTO”
Profesora:
DEISY SANTA MARIAPARTICIPANTE:
WRUIMBERG GARRIDO
UNIVERSIDAD DE ATLANTA
MIAMI, FLORIDA, EEUU
Síntesis del Caso
Las compañías necesitan personal con especial destrezas para llevar a
cabo las operaciones globales deestas en los países donde pretender instaurar
sucursales o donde ya las tiene, por lo tanto, deben desarrollarse programas para
el talento humano de gerentes a nivel internacional que ayuden a estos,como
expatriados que serían, a adaptarse al país anfitrión, generando iniciativas de
formación y desarrollo para respaldar la cultura, los valores y los principios
operativos comunes, con el objeto defortalecer la identificación del gerente
expatriado y su familia al nuevo entorno, siendo que la principal razón del fracaso
de la expatriación, es la incapacidad del cónyuge a adaptarse a su nueva vida.Así
pues, es importante aprovechar las sesiones de formación que lleva a cabo la
compañía, como vehículos de comunicación para desarrollar, implementar y
sostener la intensa interacción durante lascapacitaciones y fuera del área,
fomentan la sensación de lealtad al grupo, las experiencias compartidas, el
bienestar del expatriado y su entorno familiar.
El programa de repatriación de Monsanto,persigue conseguir los mejores
candidatos para trabajos clave en toda la organización, independientemente de su
nacionalidad y enfocándose en el marco geocéntrico, lo cual permite hacer el
mejor uso desus recursos humanos; formar un cuadro de ejecutivos globales que
puedan sentirse en casa trabajando en diferentes culturas; reducir la miopía
cultural y a fortalecer la sensibilidad local.
Su Programano se orienta sólo a los negocios, también se preocupa del
entorno familiar, ofreciendo a los empleados que regresan de un puesto en el
extranjero, la oportunidad de trabajar en sus problemas...
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