Resumen

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
El sistema General de Riesgos Profesionales es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos orientados a la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades que se generan con causa o con ocasión del trabajo.
OBJETIVOS
* Establecer actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y saludde la población trabajadora, protegiéndola contra los riesgos derivados de la organización del trabajo.
  DERECHOS Y DEBERES DE LOS AFILIADOS AL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
PRESTACIONES ASISTENCIALES
Las prestaciones asistenciales son todos los servicios de salud que requiere un trabajador afiliado derivados del accidente de trabajo o enfermedad profesional, estos servicios son:a. Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.
b. Servicios de hospitalización.
c. Servicio odontológico.
d. Suministro de medicamentos.
e. Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento.
f. Prótesis y órtesis, su reparación, y su reposición sólo en casos de deterioro o desadaptación, cuando a criterio de rehabilitación se recomiende.
g. Rehabilitaciones física yprofesional.
h. Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean necesarios para la prestación de estos servicios.

PRESTACIONES ECONÓMICAS
Las prestaciones económicas son el reconocimiento y pago de:

a. Subsidio por incapacidad temporal;
b. Indemnización por incapacidad permanente parcial;
c. Pensión de Invalidez;
d. Pensión de sobrevivientes; y,
e. Auxilio funerario.

¿A QUE TIENE DERECHOEL TRABAJADOR DENTRO DE LAS PRESTACIONES ECONÓMICAS?
Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o enfermedad profesional tiene derecho al reconocimiento y pago, según las consecuencias del accidente.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
El empleador será responsable por:

* El pago de la totalidad de la cotización de los trabajadores a su servicio.
* Trasladar el monto de lascotizaciones a la entidad Administradora de Riesgos Profesionales correspondiente, dentro de los plazos establecidos.
* Procurar el cuidado integral de Salud de los trabajadores y ambientes de trabajo.
* Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de Salud Ocupacional de la empresa y procurar su financiación.
* Notificar a la administradora a la que se encuentre afiliado, losaccidentes de trabajo y las enfermedades
* Registrar ante el Ministerio de Trabajo el comité paritario de Salud Ocupacional o el vigía ocupacional respectivamente.
* Facilitar la capacitación de los trabajadores a su cargo en materia de Salud Ocupacional.
* Informar a la entidad Administradora de Riesgos Profesionales a la que este afiliado, las novedades laborales de sus trabajadoresincluido el nivel de ingreso y sus cambios, las vinculaciones y retiros.
*
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

* Procurar el cuidado integral de su salud.
* Suministrar la información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
* Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por el decreto 1295.
* Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de losprogramas de Salud Ocupacional de la empresa.
* Participar en la prevención de los Riesgos Profesionales a través de los comités paritarios de Salud Ocupacional o vigías ocupacionales.
* Los pensionados por invalidez por Riesgos Profesionales, deberán mantener actualizada la información sobre su domicilio, teléfono demás datos que sirvan para efectuar visitas de reconocimiento.
* Lospensionados por invalidez o por Riesgos Profesionales, deberán informar a la entidad Administradora de Riegos Profesionales correspondiente, el momento en el cual desaparezca o se modifique la causa por la cual se otorgo la pensión.

DEBERES DE LOS TRABAJADORES EN LAS EMPRESAS

* Respeto a superiores y compañeros.
* Buena conducta
* Ejecutar la labor que se le ha encomendado de la mejor...