resumen

I
PARADIGMAS Y PRINCIPIOS
De adentro hacia fuera
No hay en todo el mundo un triunfo verdadero que
Pueda separarse de la dignidad en el vivir.

Los siete hábitos de las personas altamente efectivas materializan muchos de los principios fundamentales de la efectividad humana. Esos hábitos son básicos y primarios. Representan la internalización de principios correctos que cimientan lafelicidad y el éxito duraderos.
No importa a la cabeza cuántas personas nosotros estemos, hay una sola persona a la podemos cambiar: a nosotros mismos. La mejor inversión que puede hacer es mejorarse a uno mismo desarrollando hábitos que nos permitirán ser mejor persona.
si nosotros queremos cambiar debemos empezar por modificar nuestros paradigmas .
Un paradigma es una teoría, una explicación oun modelo de alguna otra cosa.
Los paradigmas son inseparables del carácter. Ser es ver en la dimensión humana. Y lo que vemos está altamente interrelacionado con lo que somos. No podemos llegar muy lejos en la modificación de nuestro modo de ver sin cambiar simultáneamente nuestro ser, y viceversa.
“Los 7 hábitos” presentan una nueva forma para cambiar estos paradigmas, al instaurar nuevoshábitos que le permitirán escapar de la inercia y encaminarse hacia nuevos sus objetivos.

LOS SIETE HÁBITOS
Somos lo que hacemos día a día.
De modo que la excelencia no es un acto,
Sino un hábito.
ARISTÓTELES
Básicamente, nuestro carácter está compuesto por nuestros hábitos. «Siembra un pensamiento, cosecha una acción; siembra una acción, cosecha un hábito. Siembra un hábito, cosecha uncarácter; siembra un carácter, cosecha un destino», proverbio.
Los hábitos son factores poderosos en nuestras vidas. Dado que se trata de pautas consistentes, a menudo inconscientes, de modo constante y cotidiano expresan nuestro carácter y generan nuestra efectividad... o inefectividad.
Según dijo alguna vez el gran educador Horace Mann, Los hábitos son como hebras. Si día tras día las trenzamos en unacuerda, pronto resultará irrompible pero los hábitos no son irrompibles; es posible quebrarlos. Pueden aprenderse y olvidarse.
Pero también sé que hacerlo no es fácil ni rápido. Se necesita de un proceso y un compromiso tremendo.
El cambio de ser y ver es un proceso progresivo: el ser cambia al ver, que a su vez cambia al ser
Los siete hábitos son hábitos de efectividad.es decir son basesdel carácter, creando un centro potenciador de conocimientos correctos, a partir de los cuales la persona puede resolver problemas con efectividad, maximizar sus oportunidades y aprender e integrar continuamente otros principios
Los tres primeros hábitos tratan del auto-dominio. Es decir, están orientados a lograr el crecimiento de la personalidad para obtener la independencia.


Hábito 1 –Ser proactivo
la palabra pro actividad es ahora muy común en los textos de dirección de empresas, se trata de un término que no se encuentra en la mayoría de los diccionarios. No significa sólo tomar la iniciativa. Significa que, como seres humanos, somos responsables de nuestras propias vidas. Nuestra conducta es una función de nuestras decisiones, no de nuestras condiciones. Podemos subordinarlos sentimientos a los valores.
PROACTIVIDAD No solo significa tomar la iniciativa, sino también que, como seres humanos, somos responsables de nuestras propias vidas, nuestras propias conductas, de nuestras propias decisiones. Por el contrario, si otorgamos poder a las cosas para que nos controlen, nos volvemos reactivos, y se debe a que nosotros les hemos dado ese poder. El carácter de laspersonas reactivas se ve influenciada por los factores físicos, sociales o psicológicos, en cambio las personas proactivas realizan un trabajo de calidad, sin importar que haga un buen tiempo o no, que se les revise el trabajo o no. Las personas proactivas también son influenciadas por esos factores, pero la diferencia es que su respuesta es una elección basada en valores.
Tomar la iniciativa no...