resumen

VALORES EN LA ECONOMÍA DE LA EMPRESA.
Como consecuencia de la apertura de las economías y las nuevas tecnologías aparecen nuevas exigencias en el ámbito empresarial que hacen difícil mantener las clásicas dimensiones funcionales. En el proceso de descentralización de las organizaciones aparecen nuevas formas de dirección que se identifican con “los valores primarios”; integrando a la personaen un sistema de “dirección por valores”, buscando formas de coordinación basadas en valores subjetivos y éticos. Como resultado el individuo goza de mayor libertad en los distintos niveles de la empresa.
Para lograr esto ha de darse más capacidad a las personas para interpretar las condiciones de su propio proceso de adaptación.
Esta nueva formula de coordinación mediante “sistemas de valores”facilita la creación de una “unidad doctrinal” o “ consenso de valores a priori”, que rige los comportamientos del personal de la empresa y da lugar a menores costes de coordinación.
DINÁMICA DE VALORES.
En una sociedad la “dinámica de valores” hace posible que se descubran las oportunidades, los potenciales empresariales. Pero al empresario además le hace falta además una referencia para daruna forma institucional a la empresa y definir su filosofía empresarial.
Se busca una más eficiente coordinación integrando a los hombres en el proyecto, mediante la visión empresarial, con soluciones creativas e innovadoras para poder dar una respuesta rápida y flexible a las situaciones cambiantes. Los valores son la base de la interpretación correcta del desarrollo de los potenciales humanosen las empresas.
Las nuevas concepciones de la dirección y organización empresarial tratan de que en la empresa el conjunto de sus hombres se identifiquen con un sistema de valores lográndose una identificación corporativa, que facilitará la coordinación con el mundo exterior, con los mercados, con la sociedad. Pero además resulta más eficiente, pues se reducen los costes de coordinación.

Laidentidad corporativa es esencial para adaptarse a la dinámica de cambio organizativo que garantiza el futuro éxito empresarial, para lo cual se necesitan valores permanentes que identifican al hombre con el proyecto institucional, con sus objetivos y con sus contenidos.
De ahí la gran importancia de la filosofía empresarial y de la cultura empresarial.
FUNCIONES DE LA ECONOMÍA DE LA EMPRESACOMO CIENCIA.
SOLUCIÓN A LOS PROBLEMAS EMPRESARIALES.
La cuestión acerca de si la Economía de la Empresa aporta ventajas frente a la formación que ofrece la práctica empresarial. La respuesta acerca de la capacidad de la Economía de la Empresa como ciencia y su capacidad para aportar soluciones en las instituciones y procesos empresariales; depende de cómo se coordinen los recursos y serviciospara atender las necesidades de la sociedad. Por este motivo se demandan cada vez más personas con formación en economía empresarial que sean capaces de coordinar la empresa tanto interna como entre las empresas a través de los mercados. Este proceso de dirección conlleva un cálculo económico eficiente considerando la dimensión empresarial.
Ha evolucionado el conocimiento de esta disciplinamejorando sus conceptos e instrumentos y en contrapartida, la búsqueda de la simplificación que da a los instrumentos un peso dominante en el diseño de los procesos.
La Economía de la Empresa como ciencia es una disciplina de reciente configuración teórica y de innovadores instrumentos.
ECONOMÍA DE LA EMPRESA EN LOS SISTEMAS SOCIOECONÓMICOS CERRADOS Y ABIERTOS.
La creciente evolución en la empresade sistemas económicos abiertos y competitivos y el descenso de sistemas cerrados administrativos dirigidos por el Estado, hace evolucionar también a la Economía de la Empresa que en sistemas cerrados se reduce a una medición contable/estadística de la gestión de las tareas de la empresa.
En una economía abierta y competitiva la empresa es una institución que ha de asumir el riesgo de sus...