resumen

La teoría de Max Weber identifica aspectos no tratados por otros exponentes de las teorías administrativas, con una visión que trasciende la operación administrativa de lo meramente técnicoincluye aspectos sociológicos, filosóficos y económicos al manejo de las estructuras organizacionales. Considerado como parte de la corriente estructuralista hace parte grupo de psicólogos ysociólogos estudiosos del comportamiento humano y sus aportes son considerados un legado con matices enérgicos, exuberantes y productivos dentro de las materias de su dominio, aunque su pensamiento seconsidera difícil de interpretar dada las controversias que despierta por el carácter denso y profundo de su análisis, trata de dar una explicación evidente de sus contribuciones a la teoríaadministrativa moderna teniendo en cuenta que no dejo ni discípulos ni escuela aportándonos solo un trabajo de agudo análisis y discutible en su esencia. En este orden de ideas es necesario como punto departida del presente trabajo concretar los ejes fundamentales de la teoría, no dejando de lado las advertencias que se destacan y que no pueden pasar por alto en el sentido que para usar o extraerparte de este pensamiento hay que tomar las precauciones y prudencias teóricas al respecto. Así las cosas se determinan tres ejes sobre los cuales descansa la teoría weberiana: el primero hacereferencia a aspectos filosóficos centrando su atención en el poder y la legitimación de autoridad, el segundo eje está relacionado a las ciencias del comportamiento humano y el tercero que buscareconocer y comprender la realidad social desde su aspecto racional. De lo anteriormente expuesto tenemos que Max Weber que fue el primer sociólogo en desarrollar un modelo burocrático eficaz paraaumentar la eficiencia y el rendimiento de cualquier tipo de organización. Ahora bien ¿Qué es un modelo burocrático según Max Weber? El término de burocracia se usa en el contexto de
Ay ay uno