resumen

Si una definición de “Derecho Colectivo del Trabajo” la considera parte del Derecho del Trabajo, es decir que es una definición que sigue la división en ramas que es propia de la Ciencia Jurídica y,por lo tanto, es una definición científica.
Siendo una definición científica, se vale de la doctrina, porque, a vía de ejemplo, en ninguna ley se habla de “luchas”, refiriéndose a las luchassociales de los trabajadores.
En segundo lugar, se puede entender el Derecho Colectivo del Trabajo desde un punto de vista normativo.
Una norma jurídica de Derecho Internacional debe llegar a ser DerechoInternacional Natural, o sea que la Norma Internacional sea intrínsecamente válida.
Está integrado por acuerdos entre estados –tales como tratados internacionales (denominados tratados, pactos,convenios, cartas), memorándum o memoranda (según sea el caso).
Además, en el ámbito multilateral, el derecho internacional se nutre de los acuerdos a los que lleguen los Estados.
Derecho Objetivo: sehace referencia al conjunto o sistema de reglas
Empleamos el termino como sinónimo de ordenamiento jurídico o conjunto de normas jurídica.
Derecho Subjetivo: refiere al derecho como facultad de obrar,de hacer algo respaldado por el poder del Estado
Al demandar indemnización u otra pretensión, el interesado puede solicitar las medidas cautelares apropiadas para evitar o suprimir provisionalmenteel abuso.
Explica además que la doctrina nacional se ha empeñado en delimitar la noción del abuso del Derecho y proporcionar elementos de juicio respecto de la misma.
La teoría de los hechoscumplidos, sostiene que cada norma jurídica debe aplicarse a los hechos que ocurran durante su vigencia, es decir bajo su aplicación inmediata.
Para ejercitar o contestar una acción es necesario tenerlegítimo interés económico o moral.
Según la concepción iusnaturalista tradicional, son además atemporales e independientes de los contextos sociales e históricos.
Sin embargo, existe un permanente...