resumen

Año de la Inversión para el Desarrollo
Rural y la Seguridad Alimentaria
I.- Datos generales:
1. Facultad:

INGENIERÍA

2. Carrera Profesional: INGENIERÍA CIVIL
3. Centro ULADECH Católica: CHIMBOTE
4. Nombre de la asignatura: LEGISLACION LABORAL
5. Semestre académico / ciclo académico: 2013 – I / IV
6. Docente tutor:
HENRIQUEZ´

DANIEL ALCIDES(D) ROJAS

7.- Nombre y apellidos:REGALADO REYES

2013

PARA COMPLEMENTAR EL APRENDIZAJE DE LA I UNIDAD, USTED DEBERÁ:
1.- Precisar las fuentes con rango legal.
Las fuentes del Derecho Laboral dícese de acontecimientos que producen reglas abstractas y
generales. Implicando que en principio la norma tiene efectos frente a todos sin especificar en su
redacción algún sujeto en particular.
El caso contrario, es aquel en el queun acto solo produce efectos entre particulares como ocurre
con el contrato de trabajo. Este acto jurídico, únicamente vincula a las partes contratantes,
careciendo de generalidad y de abstracción
3.- Determinar las fuentes mas importante de origen privado del derecho laboral.
derecho laboral.
Fuentes internas de carácter privado:
El Derecho Profesional, el reglamento interior, la costumbre4.- Precisar los tipos de contrato de trabajo.
-contrato de trabajo determinado
-contrato de trabajo indeterminado
6.- Determinar la importancia del contrato de trabajo indeterminado.
- este tipo de trabajo se convierte en indefinido por el transcurso del tiempo por lo q el trabajador
adquiere estabilidad laboral
7.- Ubicar el periodo de prueba en las dos clases de contrato de trabajo.
Todocontrato de trabajo contempla un periodo de prueba, el cual tiene como objetivo que las
partes conozcan sus cualidades y condiciones, y se evalúen entre sí, para luego determinar la
conveniencia o no de celebrar o continuar con el contrato de trabajo.
8.- Precisar la duración del periodo de prueba.
- determinado.- Para los técnicos titulados: seis meses.
-Para los demás trabajadores: dosmeses. En las empresas de menos de 25 trabajadores: tres
meses.
• Para el contrato en prácticas: dos meses para los titulados de Grado Superior y un mes para
los titulados de Grado Medio.
• Para el contrato de apoyo a emprendedores: un año.
-indeterminado.En este contrato es de 3 meses una vez superado (3 meses y día) el trabajo adquiere estabilidad
laboral
9.- Ubicar las causas de suspensióndel contrato de trabajo.
SUSPENSION PERFECTA.- La suspensión es perfecta cuando cesan temporalmente las
obligaciones de ambas partes contratantes. La del trabajador de prestar sus servicios y la del
empleador de pagar las remuneraciones correspondientes.
LA SUSPENSION IMPERFECTA.- - La suspensión es imperfecta cuando el empleador debe
abonar la remuneración correspondiente sincontraprestación efectiva de labores por parte del
trabajador es decir cuando hay cese de obligaciones solo de una de las partes y no de la otra.

10.- Precisar las causas de extinción del contrato de trabajo.
- LA INVALIDEZ TEMPORAL.- la invalidez absoluta temporal suspende el contrato por el tiempo
de su duración. La invalidez debe ser declarada por ESSALUD, el ministerio de salud o la junta
de Médicosdesignada por el Colegio Médico del Perú, a solicitud del empleador.
- LA ENFERMEDAD O EL ACCIDENTE COMPROBADOS.- En caso de enfermedad el
asegurado obligatorio o facultativo que cuente con 3 aportaciones mensuales consecutivas o
cuartos aportaciones mensuales no consecutivas en el curso de los 6 meses calendario anterior
al mes en que se inicie la enfermedad tiene derecho a recibir un subsidiopor enfermedad.
- LA MATERNIDAD DURANTE EL DESCANSO PRE Y POST NATAL.- La trabajadora gestante
tiene derecho a gozar de 45 días descanso pre- natal y 45 días de descanso post natal.
- EL DESCANSO VACACIONAL.- El descanso vacacional es de 30 días continuos siendo ser
fraccionado su goce

11.-Determinar la diferencia del despido justificado despido nulo y despido arbitrario ven
el...