Resumen

LA AUTOESTIMA EN EL CENTRO DEL TRABAJO

La autoestima está en el corazón de todas las relaciones humanas y de productividad en las empresas; es así como se fortalece en el trabajo en equipo puestoque las dificultades surgen debido a la rigidez y a las posiciones defensivas que se crean, por las diferencias entre miembros, sino por baja autoestima y temor a la crítica. Igualmente temas como laresolución de problemas, la solución de conflictos, el liderazgo, el buen desempeño laboral, la calidad y las personas se desarrollan y se enriquecen; puesto que el funcionamiento productivo yeficiente depende de un alta autoestima , las empresas se pueden capitalizar al mejorar y desarrollar ese sentimiento en su gente. Desde este punto de vista, el objetivo de la empresa ideal es lograr unamayor autoestima a sus empleados, si lo logra, inevitablemente será esa empresa productiva y exitosa.
Una persona con un alto respeto por sí misma y un sentido de auto eficacia, tiene seguridad para sercapacitada y desarrollar una actitud positiva de puedo hacerlo en cualquier situación que enfrente; una persona con un gran amor y respeto por si misma provee nuevas formas de hacer las cosas con lacreencia que tenía cuando era pequeño.
La autoestima no es egoísmo, no es un inventario intelectual de sus características y posiciones favorables. Sin embargo, que tan cálido, amoroso y apreciativose siente con respecto a usted mismo a pesar de sus errores, sus debilidades, su descripción de cambio de puesto y sus debilidades humanas. Si posee una elevada autoestima sabe que es bueno y lautiliza bien. A medida que aumenta el ritmo de cambio social y el grado de inestabilidad económica, se incrementan también las dudas, el temor, las frustraciones y las preocupaciones relacionadas con elcentro de trabajo.

Si las personas poseen o reciben bastante autoestima saludable, empezarán a trabajar por sí mismas motivadas a hacerlo con destreza y disfrutarán de su trabajo; por supuesto, ahí...