resumen

COMITÉ PARITARIO

Fuente: encuesta condiciones de salud de los trabajadores
Al aplicar el auto reporte de las condiciones de salud en los trabajadores del Hostal San Diego se evidenció que nocuentan con un COPASO esto indica que no cuentan con un organismo que vele por la promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional dentro de la empresa. El 100% de lostrabajadores no realiza actividades de prevención, educación y promoción. El Hostal San Diego cuenta con menos de 10 trabajadores es decir que no está obligado a tener Copaso, pero si deben tener un VigíaOcupacional, quien cumplirá las mismas funciones del Comité Paritario. Se recomienda capacitar a los trabajadores sobre la importancia que tiene un vigía ocupacional en el hotel.








BRIGADASDE EMERGENCIA

Fuente: encuesta condiciones de salud de los trabajadores
El hotel Hostal San Diego cuenta con una organización interna que permite prever y en su caso atender cualquier contingencialos cuales toman medidas y acciones para prevenir emergencias. El 100% de los trabajadores conoce las salidas de emergencia, desconocen sobre el manejo y la utilidad de extintores, como consecuenciade esto los trabajadores en un caso de emergencia no van a saber cómo actuar frente a un incendio o cualquier otra situación, se recomienda capacitarlos sobre el uso de los extintores.ESTILOS DE VIDA Y TRABAJO SALUDABLE

Fuente: encuesta condiciones de salud de los trabajadores
Los trabajadores tienen un estilo de vida y trabajo saludable, pues el 75% practican confrecuencia deportes, consultan regularmente al médico y tienen una buena alimentación.











DERMATOSIS OCUPACIONAL

Fuente: encuesta condiciones de salud de los trabajadores
El 100% delos trabajadores son personas sanas que no presentan problemas de piel, en manos, uñas y en ningún área. Es recomendable realizar actividades de promoción y prevención para preservar la salud de los...