resumen


INCIDENCIAS DEL PERSONAL
Concepto:
Son los movimientos o registros que afectan el pago de las remuneraciones de un trabajador como: altas, bajas, cambio de adscripción, promociones, licencias,faltas, retardos, etc. Cualquier variación en el registro del control de asistencia del trabajador.
CLASIFICACIÓN DE TIPOS DE INCIDENCIAS & SUS SANCIONES CORRESPONDIENTES:
RETARDOS: Se descuentan,y se tiene una tolerancia de 10 minutos diarios sin descuento a partir del minuto 11 se descuenta solo lo que se excede. Del minuto 1 en adelante se le llama Retardos Reales y después del minuto 10se llama Retardos de incidencia y se capturan para su descuento en nómina.
FALTAS: Detecta día(s) no registrados en tarjeta usualmente se nos informa de la o las justificaciones en caso de que noexista justificante investigar. 
• Justificadas:
Aviso telefónico (Se informa en memo, oficio o el reporte de incidencias), de la justificación que presente el trabajador).
En caso que existaomisión de entrada o salida para esta incidencia se captura con justificación.
• Injustificadas:
No existen las justificaciones anteriores para la falta y se descuenta. En caso de que exista esta generalo siguiente:
Suspensión: descuento en nómina, es un castigo por faltas injustificadas.
AMBITO DE CONTROL DE PROBLEMAS
los problemas se producen por fallos son detectados por los usuarios de lossistemas y por los grupos establecidos de trabajo en la organización: producción, sistemas, desarrollo etc. También pueden ser descubiertos por agentes externos de la empresa.
PRESTACIONES
Sonservicios o facilidades que un empleador otorga a sus trabajadores en adición al salario estipulado ofrece al trabajador una ayuda económica o servicio social en adiciona su salario con la finalidad dereducir el gasto del empleado,fomentar,su desarrollo crear condiciones de trabajo satisfactorias
LAS LLAMADAS PRESTACIONES DE LEY SON:
*jornada de trabajos, descansos, vacaciones, prima...