Resumen

UNIVERSIDAD VALLE DEL GRIJALVA

MATERIA: PROCESO ADMINISTRATIVO

PROFESORA: CAROLINA OLAN ZAPATA

TEMA: “LA EMPRESA”

ALUMNOS: JONATAN DIAZ SEVILLA
KARLA NALLELY RODRIGUEZ GOMEZ
NORINELLY SILVA RICARDI
HERIBERTO GARRIDO GUIDO
JORGE LUIS DUEÑAS ORUETA
GRADO: 3ER CUATRIMESTRE

CARRERA: ING. INDUSTRIALEN MANTENIMIENTO

VILLAHERMOSA TABASCO, 06 DE JUNIO DEL 2012



“La empresa.” 4

Antecedentes. 4
Áreas funcionales de la empresa. 8

Bibliografía 18

Características de un empresario. 9
Concepto de empresa. 4
Conclusión. 17
Criterios para clasificar una empresa. 10

Entorno. 6

Finanzas. 8

Introducción. 3

Mercado. 5
Mercadotecnia. 9Producción. 9
Propósito o Valores Institucionales de la Empresa. 14

Recursos humanos. 8
Recursos. 5

Sistemas. 9

Tipos de empresas 16

Introducción.

En las siguientes páginas abarcaremos lo que son los tipos de empresa tanto como su administración en cada uno de sus ámbitos. Muchas veces pensamos que llevar a cargo una empresa es fácil pero en realidad lleva un sinfín deprocesos tanto como fiscales, jurídicos, técnicos y estratégicos. En la vida diaria podemos observar muchos procesos administrativos en muchos establecimientos comerciales, empresas e instituciones públicas, pero también podemos ver la falta de esta en algunos locales populares y empresas pequeñas, que ha falta de la administración tienden a tener pérdidas monetarias y que finalmente quedar en laquiebra.

Así como también veremos cada factor y su importancia en la empresa para que esta funcione a la perfección en todo momento y no llegue a tener complicaciones en el medio competitivo.

Al igual, veremos las ramas de una empresa y su importancia como por ejemplo: recursos humanos, su definición y para que nos sirve dicha rama en la empresa; sabemos que se denomina recursoshumanos al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización, entonces imagínense lo que seria una empresa sin recursos humanos es decir imaginen una empresa sin empleados o colaboradores.

“Laempresa.”
Concepto de empresa.
En su más simple acepción significa la acción de emprender una cosa con un riesgo explícito.
Con base a análisis de definiciones podemos definir a la empresa como: grupo social en el que, a través de la administración del capital y el trabajo, se producen bienes y/o servicios tendientes a la satisfacción de las necesidades de la comunidad.
Antecedentes.
La empresanació para atender las necesidades de la sociedad creando satisfactores a cambio de una retribución que compensara el riesgo, los esfuerzos y las inversiones de los empresarios.
En la actualidad las funciones de la empresa ya no se limitan a las mencionadas antes. La empresa alcanza la categoría de un ente social con características y vida propias, que favorece el progreso humano al influirdirectamente el medio social en el que actúa.
En cierta medida, la historia y el desarrollo económico de un país se sustenta en el desarrollo de sus empresas. Desde el punto de vista administrativo, la empresa es un grupo social, unidad productiva. Las empresas son una fuente de ingresos para trabajadores, proveedores, gobierno y empresarios, promueven el desarrollo económico de la sociedad,contribuyen al sostenimiento de servicios públicos, representan un medio para la realización o satisfacción personal, y fomentan la capacitación y el desarrollo de habilidades, así como la inversión y la formación de capital.
El éxito de la creación de una empresa depende de los siguientes factores:
* Mercado
* Recursos
* Entorno
Mercado.
Antes de iniciar cualquier negocio, debe...