RESUMEN

Unidad 6 - El Salario.
Es la retribución que el trabajador percibe como consecuencia de su T (el T efectivamente prestado y el puesto a disposición del empleador e inclusive cuando no haya prestado ni puesto su fuerza de trabajo a disposición –en caso de accidentes o enfermedades inculpables-).
Se trata de una ventaja patrimonial (ganancia) que se recibe del empleador como contraprestación desu trabajo subordinado aún cuando no se cumplen tareas si el dependiente pone su fuerza de trabajo a disposición de su principal y éste no lo ocupa o si la ausencia de la prestación efectiva se debe a vacaciones, enfermedad o accidentes supuestos en los cuales, entre otros, se mantiene el pago del salario por disposición de la ley.
El salario en dinero es principal y las prestaciones en especieson siempre secundarias. Las prestaciones en especie mas usuales consisten en la entrega de cosas que el propio empleador produce o vende (ej carne, pan, etc), el suministro de comida y el uso de habitación. Una prestación en especie es salario cuando represente una ganancia para el trabajador.
Cualquiera sea la causa del pago a cargo del empleador (trabajo efectivo, trabajo ofrecido y no aceptadoo trabajos de imposible cumplimiento por hechos que afecten a la empresa, a la persona del trabajador o por mandato legal) la prestación tendrá carácter salarial si se dan las dos notas relevantes del concepto jurídico del salario consistentes en que, constituya una ganancia (ventaja patrimonial) para el trabajador y en segundo término, que se trate de la retribución de los servicios de éste.
LaLCT tiene una definición en al art 103, que a primera vista parece imprecisa pero que en realidad engloba la prestación de tareas, la puesta a disposición y la no prestación.
Artículo 103. —Concepto.
A los fines de esta ley, se entiende por remuneración la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Dicha remuneración no podrá ser inferior alsalario mínimo vital. El empleador debe al trabajador la remuneración, aunque éste no preste servicios, por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposición de aquél.
El Convenio 95 de la OIT contempla un concepto similar al de la LCT en su art 1:
“A los efectos del presente Convenio, el término salario significa la remuneración o ganancia, sea cual fuere su denominación ométodo de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por la legislación nacional, y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por el trabajo que este último haya efectuado o deba efectuar o por servicios que haya prestado o deba prestar.”
A los fines previsionales, la ley 22241 también tiene otra definición en los art 6y 7, que no difiere mucho de la LCT y del Convenio 95 OIT.
Había una discusión sobre el alcance salarial que podían tener algunas prestaciones (los beneficios sociales) como por ej los comedores de fábrica. Ante ello, los organismos recaudadores de la Seg. Social comenzaron a levantar cargos contra las empresas que tenían estos comedores (para que contribuyeran por ellos) ya que ellosrepresentaban un beneficio para los trabajadores.
La Jurisprudencia fue negativa por los siguientes fundamentos: a) por la imposibilidad de diferenciar el beneficio concreto para cada trabajador (si se podía hacer globalmente) y; b) porque era un beneficio social y no remuneración.
Lo mismo ocurrió con los denominados “vales de comida” (se los entendía como beneficio social y no como remuneración).
Luegode una serie de decretos en 1993 con los que se pretendió otorgar el carácter de beneficios sociales a los vales de comida, ticket canasta, reintegro de gastos médicos etc.; recién en 1996 mediante la ley 24.700 que agregó el art 103 bis a la LCT se le asignó estatus legal a los beneficios sociales.
Es así que el art 103 bis define los beneficios sociales de la siguiente manera, definiendo...