Resumen
Páginas: 4 (817 palabras)
Publicado: 7 de septiembre de 2012
Resumen ejecutivo de El octavo hábito |
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A pesar de todos los cambios que ha sufrido el mundo laboral (nuevas tecnologías, nuevas concepciones, nuevos métodos, etc.), aún seguimos pensando enbuena medida desde el paradigma de la llamada Era Industrial, que considera a los trabajadores como una materia prima más.
Esta es una concepción en extremo inconveniente, pues no logra sacar lomejor de cada una de las individualidades que componen a la organización: algo fundamental en la Era de las Comunicaciones y la Información. Es preciso, pues, hacer que los trabajadores identifiquensus potencialidades y aprendan a utilizarlas en beneficio propio y, en definitiva, de la organización.
El octavo hábito supone escuchar nuestra propia “voz interna” y enseñar a los demás aidentificar la suya propia. Se trata de enseñarle a los demás el arte de sacarle provecho a lo que es propio de cada individuo; de modo que cada persona se vuelva indispensable en la organización en virtud desus capacidades irrepetibles. |
Sobre El octavo hábito |
EDITORIAL | Frog Ltd |
AÑO PUBLICACION | 2004 |
PÁGINAS | 432 |
| ENVIADO EN | 03/2005 |
RATING AMAZON | |
# PALABRAS |2,018 |
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COMPRE EL LIBRO | En Amazon En ComprasTop Disponible en Español |
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Contenido de El octavo hábito |
INDICE DE CONTENIDO * Sacarse la sangre en la modernidad * Haciendo algodiferente * Descubrir nuestra voz * La mayor expresión * Definición de liderazgo * Aprendiendo a estimular * Inspirar a los demás * Tendiendo puentes * Ayudar a los demás |PALABRAS CLAVE (beta)
voz visión paradigma organización encontrar corazón preciso mente objetivos trabajadores octavo_hábito inteligencia propia espíritu ayudar cuerpo falta industrial laboralcomunicaciones grandeza capaces potencial coronel poder pasión roles estimular debía cargo conciencia compañía identificar capacidad camino sangre compromiso disciplina propio alinear |
Sacarse la sangre...
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A pesar de todos los cambios que ha sufrido el mundo laboral (nuevas tecnologías, nuevas concepciones, nuevos métodos, etc.), aún seguimos pensando enbuena medida desde el paradigma de la llamada Era Industrial, que considera a los trabajadores como una materia prima más.
Esta es una concepción en extremo inconveniente, pues no logra sacar lomejor de cada una de las individualidades que componen a la organización: algo fundamental en la Era de las Comunicaciones y la Información. Es preciso, pues, hacer que los trabajadores identifiquensus potencialidades y aprendan a utilizarlas en beneficio propio y, en definitiva, de la organización.
El octavo hábito supone escuchar nuestra propia “voz interna” y enseñar a los demás aidentificar la suya propia. Se trata de enseñarle a los demás el arte de sacarle provecho a lo que es propio de cada individuo; de modo que cada persona se vuelva indispensable en la organización en virtud desus capacidades irrepetibles. |
Sobre El octavo hábito |
EDITORIAL | Frog Ltd |
AÑO PUBLICACION | 2004 |
PÁGINAS | 432 |
| ENVIADO EN | 03/2005 |
RATING AMAZON | |
# PALABRAS |2,018 |
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COMPRE EL LIBRO | En Amazon En ComprasTop Disponible en Español |
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Contenido de El octavo hábito |
INDICE DE CONTENIDO * Sacarse la sangre en la modernidad * Haciendo algodiferente * Descubrir nuestra voz * La mayor expresión * Definición de liderazgo * Aprendiendo a estimular * Inspirar a los demás * Tendiendo puentes * Ayudar a los demás |PALABRAS CLAVE (beta)
voz visión paradigma organización encontrar corazón preciso mente objetivos trabajadores octavo_hábito inteligencia propia espíritu ayudar cuerpo falta industrial laboralcomunicaciones grandeza capaces potencial coronel poder pasión roles estimular debía cargo conciencia compañía identificar capacidad camino sangre compromiso disciplina propio alinear |
Sacarse la sangre...
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