Resumen

Páginas: 2 (486 palabras) Publicado: 13 de septiembre de 2012
Después de estar participando en el foro y ver lo que mis compañeros aportaron, puedo decir que sigo con la misma postura ya que insisto en que las empresas que contratan a este tipo de maquiladorasson las culpables, por que siguen alimentando este tipo de consecuencias puesto que al saber las condiciones de trabajo que mantienen es difícil creer que siguen trabajando con FOXCONN.
Lo que estahaciendo FOXCONN es algo verdaderamente poco ético y sin ninguna responsabilidad social.
Apple aquí es el que se esta viendo mal por que no esta tomando cartas en el asunto esta actuando sin éticaalguna y sus productos se están viendo afectados ante esta situación ; es lamentable ver como una empresa tan poderosa como Apple no se este dando cuenta del ejemplo que esta dando, esta produciendoproductos hechos a base de sufrimientos y sin pensar en la baja calidad de vida que están pasando estas personas por producir un cierto numero de productos para su venta. Pero también es importantemencionar lo que mis otros compañeros expusieron y que concuerdo con ellos con la ideas de implementar leyes más estrictas para evitar este tipo de condiciones de trabajo ya que son duros y sin ningún valorni moral para los trabajadores.

El trabajo que están realizando consiste de medidas inhumanas y de esclavitud , por lo tanto hay una presión extraordinaria para aquellos trabajadores ya que antecualquier error cometido o menor producción estos se sienten con una depresión hasta llegar a querer perder la vida hasta algunos llegan a quitarse la vida por un trabajo. La forma de trabajar deestas compañías como FOXCONN son destructivas para la población asiática , son humillantes las actividades que realizan y los tratos de poca ética o más bien nula y que finalmente están quitando a todoesplendor la igualdad de condiciones y de oportunidades para aquellos trabajadores que se preparan para acabar en una situación como esta. 

Esperemos que cumplan lo que han prometido de mejorar...
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