resumen

Un departamento de personal contribuye a que los seres humanos que integran una organización logren sus objetivos los de la organización. Este enfrenta desafíos múltiples en las demandas de sereshumanos de las organizaciones y el entorno que existen







Los desafíos de la administración de personal
Desafío numero uno
La dependencia recíproca entre individuos, organizaciones yla sociedad en conjunto, continuara en aumento, con la probabilidad, durante el resto de siglo en curso.
Por lo tanto el desafío numero uno de los administradores de recursos humanos es lograr elmejoramiento de las organizaciones de que formamos parte haciéndolas más eficientes y más eficaz

Las organizaciones mejoran mediante el uso eficaz y eficiente de sus recursos. El uso más eficazsignifica lograr l producción de los bienes o servicios adecuados para la sociedad. Un uso más eficiente implica que una organización debe utilizar la cantidad mínima de recursos necesaria para laproducción de sus bienes y servicios.
La Respuesta del desafío
El objetivo de la administración de recurso humano lo constituye el mejoramiento de la contribución a la productividad que llevan acabo eso recursos humanos. El objetivo es el mejorar la contribución de los recursos humanos a la productividad de las organización es ambicioso y de importancia fundamental.


Los objetivos dela administración de recursos humanos
Objetivos sociales: se propone contribuir positivamente a las necesidades y demandas de carácter social, cuidando siempre de que esas necesidades y demandasno afecten
Objetivos de la organización: debe tener en cuanto todo el tiempo que su ámbito de responsabilidad es solo una parte de una organización global
Objetivos funcionales cuando lasnecesidades de la organización se cubren en exceso, se incurre en dispendio de recursos
Actividades de administración de personal
De lograr sus propósitos y objetivos los departamentos de personal...