Resumen
Páginas: 4 (924 palabras)
Publicado: 30 de septiembre de 2012
Licencia de maternidad
Es un descanso especial que se concede para proteger a la familia, a la madre y su hijo recién nacido o adoptado. Existe igualdad en materia de madre adoptante, pues lafinalidad es mas familiar que física como tal.
La licencia de maternidad NO es una incapacidad
La licencia de maternidad cumple los siguientes fines:
• El cuidado del bebé que es especial en susprimeros días.
• para recuperarse de la posible depresión post-parto.
• La recuperación por el trabajo de parto (que médicamente es de alrededor de 40 días)
• La generación de vínculopsicológico madre-hijo.
ARTICULO 236
• Código sustantivo del trabajo la ley 1468 de junio 30 de 2011.
• Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de catorce (14) semanas en laépoca de parto, remunerada con el salario que devengue
• Si tiene un salario que no sea fijo, como en el caso de trabajo a destajo o por tarea, se toma en cuenta el salario promedio devengado por latrabajadora en el último año de servicios, o en todo el tiempo si fuere menor.
• La licencia de maternidad está a cargo de la EPS a la que cotiza la empleada, y si por no cumplir con algún requisitoesencial la EPS no paga la licencia de maternidad, esta tendrá que ser asumida por la empresa Artículo 166 de la Ley 100 de 1993.
• Para madres de niños prematuros, tendrá en cuenta la diferenciaentre la fecha gestacional y el nacimiento a término, las cuales serán sumadas a las 14 semanas que se establecen en la presente ley. En Parto Múltiple, se amplia la licencia en dos (2) semanas mas.Artículo 238
Del C.S.T.
• El patrono está en la obligación de conceder a la trabajadora dos descansos, de treinta (30) minutos cada uno, dentro de la jornada, paraamamantar a su hijo, sin descuento alguno en el salario por dicho concepto, durante los primeros (6) meses de edad.
Permiso para despedir
• el empleador necesita la autorización del Inspector...
Es un descanso especial que se concede para proteger a la familia, a la madre y su hijo recién nacido o adoptado. Existe igualdad en materia de madre adoptante, pues lafinalidad es mas familiar que física como tal.
La licencia de maternidad NO es una incapacidad
La licencia de maternidad cumple los siguientes fines:
• El cuidado del bebé que es especial en susprimeros días.
• para recuperarse de la posible depresión post-parto.
• La recuperación por el trabajo de parto (que médicamente es de alrededor de 40 días)
• La generación de vínculopsicológico madre-hijo.
ARTICULO 236
• Código sustantivo del trabajo la ley 1468 de junio 30 de 2011.
• Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de catorce (14) semanas en laépoca de parto, remunerada con el salario que devengue
• Si tiene un salario que no sea fijo, como en el caso de trabajo a destajo o por tarea, se toma en cuenta el salario promedio devengado por latrabajadora en el último año de servicios, o en todo el tiempo si fuere menor.
• La licencia de maternidad está a cargo de la EPS a la que cotiza la empleada, y si por no cumplir con algún requisitoesencial la EPS no paga la licencia de maternidad, esta tendrá que ser asumida por la empresa Artículo 166 de la Ley 100 de 1993.
• Para madres de niños prematuros, tendrá en cuenta la diferenciaentre la fecha gestacional y el nacimiento a término, las cuales serán sumadas a las 14 semanas que se establecen en la presente ley. En Parto Múltiple, se amplia la licencia en dos (2) semanas mas.Artículo 238
Del C.S.T.
• El patrono está en la obligación de conceder a la trabajadora dos descansos, de treinta (30) minutos cada uno, dentro de la jornada, paraamamantar a su hijo, sin descuento alguno en el salario por dicho concepto, durante los primeros (6) meses de edad.
Permiso para despedir
• el empleador necesita la autorización del Inspector...
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