Resumen
Páginas: 3 (747 palabras)
Publicado: 17 de septiembre de 2014
La cultura y el liderazgo son dos conceptos que influye uno sobre el otro.Hay muchas definiciones de la cultura según el autor que lo define,pero en un conjunto todos son de acuerdo que la culturarefleja un conjunto de creencia,actitudes valores y practicas compartidas por un grupo de individuos,Hay autores que consideran que la cultura determina el tipo de liderazgo.
El liderazgo es unfenómeno universal,un determinado cultura puede afecta la conducta del líder.Las relaciones entre cultura y liderazgo se pueden contemplarse de diversas perspectivas y niveles.El famoso estudio deHofstede es un ejemplo típico de esta estrategia.Fernando Molero Alonso en su libro sobre la cultura y el liderazgo hizo el análisis de diferentes autores para explicar como que los lideres constituyen unfactor importante en la creación,mantenimiento cambio e integración de las culturas. Una de las principales vías que la cultura actua sobre el líder es a través de la existencia de prototipos .Hofstede considera la nación como unidad de análisis en su investigación transcultural.
Cultura nacional y liderazgo
Asumir que los habitantes de una determinada nación (es decir, las personas quetienen el mismo pasaporte) comparten una misma cultura es cuestionable porque dentro de una misma nación pueden existir gru-pos sociales, étnicos o religiosos con subculturas diferentes.
Probablementepor estas razones
Distancia de poder y liderazgo
Por distancia de poder podemos entender el grado en el cual los
miembros menos poderosos de organizaciones e instituciones dentro de undeterminado país esperan y aceptan que el poder esté distribuido de manera desigual. Cabe suponer que un líder educado en una sociedad con una alta distancia de poder despertaría rechazo por sus métodosautoritarios en una sociedad con baja distancia de poder.
Individualismo/colectivismo y liderazgo
el individualismo es propio de aquellas sociedades en las cuales los lazos entre las personas...
La cultura y el liderazgo son dos conceptos que influye uno sobre el otro.Hay muchas definiciones de la cultura según el autor que lo define,pero en un conjunto todos son de acuerdo que la culturarefleja un conjunto de creencia,actitudes valores y practicas compartidas por un grupo de individuos,Hay autores que consideran que la cultura determina el tipo de liderazgo.
El liderazgo es unfenómeno universal,un determinado cultura puede afecta la conducta del líder.Las relaciones entre cultura y liderazgo se pueden contemplarse de diversas perspectivas y niveles.El famoso estudio deHofstede es un ejemplo típico de esta estrategia.Fernando Molero Alonso en su libro sobre la cultura y el liderazgo hizo el análisis de diferentes autores para explicar como que los lideres constituyen unfactor importante en la creación,mantenimiento cambio e integración de las culturas. Una de las principales vías que la cultura actua sobre el líder es a través de la existencia de prototipos .Hofstede considera la nación como unidad de análisis en su investigación transcultural.
Cultura nacional y liderazgo
Asumir que los habitantes de una determinada nación (es decir, las personas quetienen el mismo pasaporte) comparten una misma cultura es cuestionable porque dentro de una misma nación pueden existir gru-pos sociales, étnicos o religiosos con subculturas diferentes.
Probablementepor estas razones
Distancia de poder y liderazgo
Por distancia de poder podemos entender el grado en el cual los
miembros menos poderosos de organizaciones e instituciones dentro de undeterminado país esperan y aceptan que el poder esté distribuido de manera desigual. Cabe suponer que un líder educado en una sociedad con una alta distancia de poder despertaría rechazo por sus métodosautoritarios en una sociedad con baja distancia de poder.
Individualismo/colectivismo y liderazgo
el individualismo es propio de aquellas sociedades en las cuales los lazos entre las personas...
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