resumen

a) Explica en qué consisten las Relaciones de la organización con los empleados.
Las actividades de las relaciones con los empleados consisten en crear una relación de confianza, respeto y consideración, para buscar mayor eficiencia organizacional a través de la remoción de barreras que impiden la plena participación de los empleados y el cumplimiento de sus políticas organizacionales. Lasactividades de relaciones con los empleados buscan establecer comunicación directa de dos vías, para proporcionar asistencia mutua y lograr el involucramiento. Las relaciones con los empleados debe formar parte de la filosofía de la organización: la empresa debe tratar a los empleados con respecto y ofrecerles medio para atender sus necesidades personales y familiares.
La forma en que usted puedehacer de las relaciones con los empleados una brisa es dando un buen ejemplo. Si usted es el gerente o el propietario de un negocio y usted camina alrededor de este teniendo conversaciones inapropiadas con los empleados o si está siempre tocando a los empleados en una forma excesivamente amable, a sus empleados hagan lo mismo. Si usted tiene una plataforma estándar de funcionamiento en el lugarque se ocupa de comportamiento de los empleados o no siempre se debe modelar el comportamiento que te gustaría ver en sus empleados.

b) Elabora un mapa conceptual con los Tipos de contratos de trabajo que existen en Rep. Dom.
Contrato por tiempo indefinido
Se forma el contrato por tiempo indefinido cuando el trabajo que se va ejecutar es de naturaleza permanente estos es, tiende a satisfacerlas necesidades que son propias y habituales de las empresas.
Contrato de duración limitada o determinada
Es aquel que se basa en cubrir la necesidad temporal del empleador.
Contrato por cierto tiempo
Solo puede celebrarse si es conforme a la naturaleza del servicio que se va a prestar, si conviene a los intereses del trabajador.
Contrato para obras o servicios determinados
Solo se utilizacuando la naturaleza del trabajo así lo exige. Estos contratos determinan sin responsabilidad para las partes.
Contrato de trabajo por temporadas
Son contratos relativos a trabajos que por su naturaleza, solo duran una parte del año.

c) Causas de terminación del contrato de trabajo. Explicar cada una.
1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación decertificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido.
2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores, contra el patrono, los miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo.
3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera delservicio, en contra del patrono, de los miembros de su familia o de sus representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o celadores.
4. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas.
5. Todo actoinmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeño de sus labores.

6. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallosarbitrales, contratos individuales o reglamentos.
7. La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días, a menos que posteriormente sea absuelto, o el arresto correccional que exceda de ocho (8) días, o aun por un tiempo menor, cuando la causa de la sanción sea suficiente por sí misma para justificar la extinción del contrato
8. El que el trabajador revele los secretos técnicos o...