Resumen

Páginas: 2 (264 palabras) Publicado: 20 de agosto de 2010
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Concurso Interno rh12-2010
Gerencia de Recursos Humanos

CONCURSO INTERNO

Las Gerencias de Desarrollo y Tecnología y Recursos Humanos estarán recibiendo ofertas
de colaboradores(as) interesados(as) en ocupar los puestos:

"Técnico de Ingeniería"
(Anteriormente conocido como Técnico de Producto, dicho puesto es para la Gerencia Ingeniería de Desarrollo yTecnología)

Naturaleza del puesto:

Ejecución de labores técnicas y administrativas relacionadas con el soporte a Ingeniería de Producto; para lo cual le corresponde realizar análisis de fallas,pruebas especiales determinadas por el Ingeniero de producto (calidad), creación/reparación de fixtures en casos especiales, interpretar resultados, reconocer fallas y tomar las acciones apropiadas queprovean a Ingeniería de Producto la información necesaria para asegurar que los productos cumplan con las especificaciones eléctricas brindadas por el cliente.

Requisitos generales:

•Bachiller de Secundaria (indispensable).
• Título de técnico medio en electrónica, electrotecnia, microelectrónica o similar de un colegio vocacional o institución reconocida.
• Al menos seismeses de experiencia en TriQuint.
• Con orientación definida al trabajo en equipo y al servicio del cliente interno.
• Excelente registro de asistencia y disciplina.

Área de Trabajo:Gerencia Desarrollo y Tecnología.

Horario de Trabajo: Administrativo.

Categoría: Non exempt/ Pago por hora

Interesados –as - que reúnan requisitos favor enviar boleta deinscripción con los datos requeridos.

Les recordamos que la boleta se encuentra a su disposición en Sistema de Documentación del SAP, pantalla CV03N, Documento RH-0001, Document type SPN, Document part 000,Documento versión (*), o bien solicitarla a Recursos Humanos o supervisores de sus respectivos grupos de trabajo.

Quienes posean nuevos atestados, favor actualizar su expediente.

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