resumen

Páginas: 2 (355 palabras) Publicado: 2 de noviembre de 2014
DECRETO SUPREMO Nº 40REGLAMENTO SOBRE PREVENCIÓN DE RIESGOS PROFESIONALES El presente reglamento norma la correcta aplicación del título VII, contenidas enla ley 16744 y el artículo 184 del códigodel trabajo, sobre el seguro socialcontra accidentes en el trabajo y enfermedades Profesionales. Además indicaal servicio de salud respectivo como el ente fiscalizador de las mutualidades oempresasadministradoras del seguro.Las mutualidades de empleadores y las empresas de administración Delegadason los encargados de imponer el cumplimiento de todas las reglamentacionesen materia de seguridad ehigiene de trabajoDE LAS MUTUALIDADES DE EMPLEADORES Y EMPRESAS DEADMINISTRACION DELEGADALas mutualidades estarán obligadas a realizar actividades relacionadas con losriesgos respecto al trabajo, contal de otorgar la mayor cantidad deherramientas en la prevención de riesgos y enfermedades profesionales. Estasactividades deberán ser periódicas y desarrolladas por profesionalespreviamentecalificados por el servicio de salud, y que en su caso no podránencargarse de mas de 80 empresas por profesional, ni contar con el personalespecializado de estas. Los cargos de mayor relevancia en laestructura jerárquica solo podrán ser ocupados por expertos en prevención de riesgos.A juicio del servicio de salud este comprueba el incuplimiento de lo anterior locual será causal para que se revoque ladelegaciónDE LOS DEPARTAMENTOS DE PREVENCION DE RIESGOSLa empresa que cuente con más de 100 trabajadores deberá contar con undepartamento de prevención de riesgos. También deberá contar con losmedios y elpersonal mínimos para realizar el reconocimiento, evaluación ycontrol de riesgos asociados a la labor que realice la empresa, además dellevar registro de informes, estadísticas, control decapacitaciones, comitéparitario, charlas de seguridad, procedimientos de trabajo, etc.Esta estructura estará encabezada por dos tipos de profesionales dependiendode la cantidad de trabajadores y de la...
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