Resumen

UNIDAD 9
Suspensión del contrato de trabajo.
La suspensión es una característica particular del contrato de trabajo contemplada en la LCT, consiste en una interrupción transitoria de algunas de las obligaciones y prestaciones de las partes. Es transitoria porque puede durar sólo un tiempo determinado, y afecta a alguna de las obligaciones y prestaciones de las partes porque subsisten otras. Lotrascendente es que el contrato sigue vigente y limita sólo alguno de sus efectos.
La suspensión es una manifestación del principio de continuidad del contrato, y tiene por finalidad mantener subsistente el vínculo y evitar la ruptura del contrato, sin perjudicar los intereses de la empresa y del trabajador.
Caracteres:
a) Son siempre temporarias: las suspensiones están limitadas en el tiempoy en algunas de ellas el empleador puede reemplazar al trabajador suspendido mediante un contrato eventual.
b) Surgen de una causa imprevista que puede depender o no de la voluntad unilateral de las partes.
c) Pueden o no devengar salario según la causa que las produce: por ejemplo, el empleador debe pagar la remuneración en caso de suspensión por enfermedad, pero no debe abonarla en caso desuspensión disciplinaria.
d) Siempre subsisten las prestaciones de conducta: como el deber de actuar de buena fe y la obligación de no incurrir en concurrencia desleal.
e) Se computa o no la antigüedad según los casos: no se computa cundo la responsabilidad es del trabajador y si se computa cuando surge de la decisión o culpa del empleador.
f) Siempre subsisten derechos indemnizatorios: ya que elcontrato de trabajo sigue vigente.
Requisitos:
Toda suspensión dispuesta por el empleador, para ser considerada cálida deberá fundarse en justa causa, tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador.
1) justa causa: dado que el empleador está obligado a dar ocupación, pagar la remuneración y en general, a cumplir el contrato dentro del marco de la buena fe, la colaboración y lasolidaridad, debe existir una causa que en forma justificada avale la suspensión de aquellos deberes, ya que tal disposición no puede tener como origen el solo arbitrio patronal.
El empleador debe expresar claramente la causa de suspensión y esa causa debe estar prevista en la ley, de lo contrario no se puede suspender. Finalmente es el juez quien valora si el motivo alegado por el empleador parasuspender constituye justa causa
2) Plazo fijo: Se requiere que tenga un plazo cierto, se debe establece específicamente su duración, resultando conveniente que también contenga la fecha de comienzo y finalización. No es válida una suspensión por tiempo indeterminado.
Además cada suspensión en particular y todas en conjunto no pueden exceder los plazos máximos fijados en la LCT (por falta odisminución de trabajo 30 días, por razone disciplinarias 30 días, por fuerza mayor 75 días, en conjunto todas pueden sumar 90 días; si los excede y el trabajador impugna, puede considerarse despedido o no y exigir las remuneraciones debidas).
3) Notificación por escrito: para dar a conocer la medida, el empleador debe utilizar, necesariamente la forma escrita, de no hacerlo acarrea la nulidad de lamedida.
Si el empleador no cumplimenta los requisitos de validez, el trabajador tendrá derecho a recibir la remuneración por todo el tiempo que estuviere suspendido si hubiere impugnado la suspensión.

Suspensión por causas económicas.
Los fundamentos que utilicen los empleadores para disponer de suspensiones por causas económicas (falta o disminución de trabajo y fuerza mayor) sonjustificados cuando se originan en hechos ajenos a la empresa, o resultan imprevisibles o inevitables de acuerdo con su naturaleza y con la diligencia exigible a buen hombre de negocios.
La legislación laboral admite que por un cierto lapso de suspenda el contrato cuando el deber de dar trabajo del empleador se torna en una obligación de difícil cumplimiento (falta o disminución de trabajo) o de...