Resumen

Resumen Libro
Todo es Personal – Mariano Varela


La sinopsis del libro plantea un cambio radical acerca de lo importante y lo anexo al plantear que las relaciones personales, lejos de ser un desvío, son fundamentalmente en el propio crecimiento y también a la hora de hacer negocios, son únicamente el hecho trascendente y el punto de partida del ser humano.

En el libro nos recuerda loimportante que son las relaciones humanas en los negocios, haciendo alusión a diferentes tipo de enfoques en los cuales manifiestan las distintas formas personales que tiene el ser humano para relacionarse con su entorno una de las cuales me llamo muchísimo la atención fue la teoría de Maslow’s.

Esta plantea todas las necesidades del ser humano está jerarquizada de forma tal, que se van cubriendodesde aquellas orientadas hacia la supervivencia, hacia las que se orientan hacia el desarrollo planteándose en una pirámide de necesidades.

A medida que uno va satisfaciendo las necesidades de un nivel inferior, como muestra la pirámide, uno como persona aspira a satisfacer las necesidades del nivel superior, de esta manera creciendo como persona.

También definen lo que es tener unapersonalidad asertiva, la cual generalmente se estima como sinónimo de habilidad social. Pero en realidad a nivel de negocios especifican que no es más que la habilidad en particular que engloba la conducta y pensamientos que nos permiten defender nuestros derechos sin agredir al otro ni ser agredido.

En el libro citan lo que es la Asertividad desde el enfoque de un proverbio armenio que dice “Si nosabes quien es una persona, salúdala igual, sin importar si es el barrendero o el dueño de la empresa”

De lo anterior podemos deslindar que una relación no solo se establece con palabras según cálculos esta representa el 10% de la relación, mientras el otro 90% se transmite con el tono de voz, postura y los gestos.

Se comenta también los factores que se involucran una relación eficaz de loscuales podemos mencionar:

* Respeto Mutuo: Debemos saber respetar las opiniones, creencias, sentimientos y las ideas del otro y de las personas de su entorno.
* Confianza: Debe ser reciproca en cualquier tipo de relación, ya sea profesional o personal. Es de suma importancia crear un ambiente amistoso, este ambiente debe fluir sin presiones ni ansiedades.
* Consenso: como animalessociales nos debemos al consenso de los demás para acertar en las decisiones que tomamos.
* Franqueza: Actuar, comunicarse y pensar debe ser de forma genuina y franca, de manera de lograr una comunicación natural, clara y sencilla.

Definen lo que es crea valor a nivel del mundo de las relación, lo cual no es más que enriquecernos de manera reciproca y permanente en todo sentido, en especialen el plano emocional. El valor en relaciones se convierte en capital humano. Esto lo plantean mediante una metáfora del ser cazador o jardinero?

Por medio de la cual el Cazador está enfocado a resultados rápidos, metas de éxitos inmediatos a corto plazo, que se define en una rotación constante; y el Jardinero es enfocado apunta a construir un capital personal y permanente, y a cultivarrelaciones duraderas, su base es la confianza. Construir relaciones como un jardinero promueve las relaciones a largo plazo.
* El valor más importante de una empresa es la confianza que generan en los demás.
* La confianza es la base de toda relación.
* La confianza es contagiosa, y su transmisión al grupo de trabajo genera compromiso.
* Trabajar integradamente es una formula valida tantoen tiempos de crisis como de éxito.

Comentan también lo que es la “Actitud positiva” en base al pensamiento de John C. Maxwell “No siempre puedo elegir lo que me pase a mí, pero si puedo elegir lo que pase en mi”
La lograr una actitud positiva a favor de las organizaciones se base en construir mejores relaciones comerciales los cuales para ellos debemos seguir los siguientes pasos:
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