resumen

BÚSQUEDA DE EMPLEO 2.0.
1. Canales de búsqueda
La web 2.0. permite ampliar los canales de búsqueda. Junto a los más tradicionales (Servicios Públicos de Empleo, amigos, periódicos…), surgen nuevasopciones online y con más posibilidades de resaltar tu candidatura. Te ofrecemos un resumen de todas ellas, con sus enlaces. Encontrarás más información en los periódicos Expansión yExpansión&Empleo.
Empresas de Trabajo Temporal. Interesantes en épocas vacacionales, por la oferta que gestionan. Algunas de las ETTs con más oferta son Adecco, Randstad, Manpower, Page Personnel y Unique.
Portalesde empleo. Webs enfocadas a poner en relación seleccionadores con candidatos. Desde los sites generales clásicos (Infojobs, Monster o Infoempleo), se ha evolucionado a webs especializadas (Turijobspara el turístico; Tecnoempleo, para el informático; Hacesfalta.org, para trabajar en ONGs; Ingenieros.com) y portales específicos para profesionales autónomos (Freelance.com o Tuwork.com). Comienzan aaparecer ya análisis sobre su eficacia.
Portales de empleo avanzados, como Jobsket.com, que combina las webs clásicas de empleo y la conversación generada a través de los medios sociales. Suprincipal atractivo es que, una vez que el candidato publica su perfil, la aplicación calcula cuál es el valor de su currículo en el mercado, basándose en parámetros como las compañías en las que ha trabajadoanteriormente, los puestos que ha ejercido y sus competencias profesionales.
Empresas de selección. Suelen buscar candidatos con al menos cinco años de experiencia y que dominen, como mínimo, uno odos idiomas. Algunos ejemplos son Cátenon (firma española especializada en la búsqueda global de profesionales), Michael Page, Adecco Professional, Randstad Search & Selection, Manpower Professional yHays.
Cazatalentos para recién titulados. Se trata de empresas que buscan directivos o ejecutivos de alto nivel. La web JobandTalent.com dispone de ofertas para perfiles junior en empresas como...