resumen


ADAPTABILIDAD CULTURAL
Andrea tiene que adaptarse al mundo en donde va a trabajar por ende tiene que cambiar su forma de ver la vida.
ADAPTACIÓN AL CAMBIO
Andrea tiene que adaptarse al trabajoya que ella no estaba acostumbrada a ese tipo de cosas.
AUTOCONCIENCIA
A pesar de las cosas que hace ella siempre tiene en su subconsciente lo que debe hacer.
CAPACIDAD DE ANÁLISIS
Andrea analizacada una de las cosas que pide Miranda para así estar más adelantada y cumplir con todas sus tareas.
CAPACIDAD DE APRENDIZAJE
Andrea en una parte de la película aprende todos los nombres de losinvitados en una sola tarde.
CAPACIDAD DE GESTIÓN
Andrea tiene la capacidad de gestionar todas las cosas pendientes de Miranda.
COMPROMISO / IDENTIFICACIÓN CON LA ORGANIZACIÓN
Con el pasara del tiempoAndrea aprende a cumplir con su trabajo de una forma excelente y se identifica con el trabajo.
COMUNICACIÓN
En una parte de la película Andrea aprende a comunicarse con todo mundo para conseguir unlibro muy importante y aprende también a ser cautelosa con lo que hace.
COOPERACIÓN
Ella coopera con su equipo para así obtener los propósitos de la revista y el diseñador coopera con Andrea paravestirla mejor y adaptarla al mundo.
CREATIVIDAD / INNOVACIÓN
Cuando pasa el tiempo Andrea aprende a crecer nuevos estilos ella misma para poder acomodarse al mundo de trabajo.
ESPÍRITU DE EMPRESAAndrea tiene un espíritu empresarial cuando le comienza a importar el trabajo más que a nada.
ÉTICA PROFESIONAL
Cuando Miranda no hace lo necesario ella lo piensa mejor y le importa su ética sobretodas las cosas.
GESTIÓN DE CONFLICTOS
Andrea crea una solución para cada problema que tiene en la empresa por ejemplo cuando tuvo que compara el libro de Harry Potter.
INTERCOOPERACIÓN
Tiene unaalta capacidad para buscar soluciones y para con sus soluciones favorecer a la empresa.
LIDERAZGO
Andrea orienta la acción del grupo en una acción determinada por que es ella quien ayuda a su...