resumen

Éste articulo de Peter Drucker es muy interesante para todas las personas integradas en organizaciones, pero es especialmente interesante para jóvenes profesionales queestán iniciando su carrera.
Porque nos señala que el éxito depende de nosotros mismos, de la capacidad que tengamos para saber desarrollarnos, y para ello es necesarioautoanalizarse a efectos de definir la estrategia que utilizaremos para alcanzar el éxito.
Dentro del autoanálisis, el autor señala que una persona posee tantofortalezas como debilidades, sin embargo, señala que lo más importante es conocer cuales son nuestras fortalezas, para luego apuntar a desarrollarlas.
 Parece obvio que la gentelogra resultados al hacer lo que saben hacer bien y al trabajar de formas que se ajusten a sus capacidades.
 Tenemos que ubicarnos en los lugares desde donde podamosrealizar las mayores contribuciones a nuestras organizaciones y comunidades.
Para poder aprender primero debe entender como aprender, Unas de las formas de conocer cualesson nuestras fortalezas es analizar nuestras experiencias, conocido también como feedback ó Retroalimentación. A manera de ejemplo,el autor señala que cada vez que estemosa punto de tomar una decisión muy importante o queramos llevar a cabo una nueva acción, se deberá analizar que es lo que creemos que ocurrirá, para luego deocurrido elsuceso comparemos con lo que pasó realmente.
Tener humildad intelectual, trabajar en adquirir las habilidades y conocimientos para sacar mayor provecho de las áreasfuertes.
El análisis realizado determinará si los problemas son consecuencias de la falta de buenos modales, los cuales son básicos para lograr los objetivos en común.