RESUMEN



Procedimientos en los juicios de trabajo
Los procedimientos que más se promueven o accionan en los diferentes Juzgados del país, tanto en los Juzgados de Letras del Trabajo, como en los demásJuzgados que por ministerio de la ley deben conocer de dichos asuntos (Art. 674 del CT), son el procedimiento ordinario y el procedimiento ejecutivo laboral.8También existe el procedimiento de únicainstancia, el que se conoce con menor regularidad por razón de su cuantía.
El Art. 703 del CT, establece los requisitos que debe contener una demanda laboral para ser presentada ante un Juzgado. Estosrequisitos son los siguientes:
i. La suma (Art. 424 del CPC)
ii. Designación del Juez/a, o tribunal a quien se dirige.
iii. El nombre de las partes, sus generales y el de sus representantes legales.
iv.Su vecindad o residencia y dirección, si es conocida o la afirmación de que se
ignora la del demandado/a. En este caso las partes pueden hacer uso de lo
establecido en el numeral 1 del Art. 140 delCPC.
v. Lo que se demanda
vi. Expresión con claridad y precisión de los hechos y omisiones
vii. Una relación de los medios de prueba que el actor pretenda hacer valer. (No es
necesario que los presente,basta con nominarlos)
viii. La cuantía de la demanda
ix. Fundamentos de derecho en que se apoya
x. Petición
xi. Lugar y fecha
xii. Con la demanda deberán presentarse tantas copias cuantos sean losdemandados/as.
(Art. 704 CT).
CONTESTACION DE LA DEMANDA ORDINARIA LABORAL
El plazo para contestar la demanda ordinaria laboral es de seis (6) días hábiles. Una vez que el demandado/a, ha sidoemplazado/a por el Receptor/a del Juzgado, el paso siguiente es la contestación de la demanda. (Art. 752 del CT).Aún si el demandado/a no tiene su domicilio en el asiento del tribunal, el término paracontestar la demanda también será de seis (6) días, ya que no existe disposición legal que autorice la ampliación del plazo por razón de la distancia.
Si el demandado/a, se encuentra en una circunscripción...