Resumen

Resumen
Alexis Lorenzo

Relaciones con el personal
Las relaciones con las personas son muy variadas por las distintas necesidades que tienen los individuos y dentro de estas relaciones se encuentranla política de las relaciones con los empleados que son aquellas relaciones en las que empleados conviven con los jefes de aéreas por cuestiones de trabajo ya sea para algún ascenso, transferencias,et y este es interno. Por otra parte a los empleados deben de tener disciplina y medidas disciplinarias; la disciplina antes era impuesta con reglas y normas a seguir en una empresa pero como fuepasando el tiempo se pudieron dar cuenta que este tipo de disciplina no dejaba desenvolverse a los empleados por lo que se cambió y en la actualidad se refiere al trabajo que cada uno de los empleadosrealiza con autodisciplina es decir ya no se tiene que andar detrás de los empleados diciéndoles que hagan y que no, si no lo que sucede es que ellos se hacen responsables de su trabajo y en caso de queno sea de esa manera existen sanciones o simplemente advertencias o llamadas de atención por no estar laborando como está establecido en dicha empresa. 
Dentro de la organización el personal definealgunos movimientos los cuales tratan un flujo continuo del capital humano dentro de la organización, con movimientos que implican admisiones, transferencia, ascensos, separaciones por jubilación ydespidos. 
Como se menciona anteriormente dentro de la organización existen distintos movimientos ente los cuales existe las políticas de despidos el cual trata robre la reducción de empleados en unaempresa por distintas causas. Este es lo peor que puede suceder a un empleado aunque en algunas ocasiones se les consigue trabajo en otras organizaciones y otros no corren con tanta suerte y la empresadecide motivarlos a su liquidación con mayor indemnización. 


Cualquier tipo de relación, ya sea entre los miembros de la familia, gente con la que trabajamos, amigos, o clientes, nos tiene demasiado...