Resumen

LA REMUNERACIÓN
CONCEPTO
La remuneración es la contraprestación que percibe el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo, y constituye la principal obligación del empleador. El empleador debe al trabajador la remuneración, aunque éste no preste servicios, por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposición de aquél (Art. 103 LCT). Es por esto que también sonconsiderados conceptos remuneratorios las vacaciones, los feriados, las enfermedades, y determinadas licencias.
La remuneración podrá consistir en una suma de dinero, o parte en dinero y hasta un 20% del monto total en especie, habitación o alimentos.
El monto debido en concepto de remuneración será igual al valor que determine para la categoría o puesto correspondiente al trabajador la escalasalarial del Convenio Colectivo de Trabajo aplicable a la actividad o a la empresa en la cual el trabajador se desempeñe. No puede ser inferior al Salario Mínimo Vital y Móvil, derecho de todo trabajador legal, mayor de 18 años.
El trabajador sólo pierde el derecho a la remuneración cuando la ausencia de prestación se debe a su propia culpa, de lo contrario si el empleado pone a disposición delempleador su fuerza de trabajo y éste no la utiliza, la prestación debe considerarse cumplida por mora del acreedor (Art. 78 y 103 LCT).
La relación de trabajo tiene siempre carácter oneroso y existe reciprocidad de prestaciones entre las partes; sin embargo, el trabajador percibe otros montos que no son considerados remuneratorios, son beneficios que tienen relación con su situación familiar (régimende asignaciones familiares) o que se traducen en mejoras de su calidad de vida (beneficios sociales). También se los considera no remuneratorios a aquellos conceptos que no cumplen con los requisitos legales.
Todo pago considerado remuneración está sujeto a aportes y contribuciones, se tiene en cuenta para liquidar aguinaldos, vacaciones, indemnizaciones, etc., y es embargable dentro de los límiteslegales; lo que no ocurre con los pagos no remuneratorios.
En el caso de los beneficios sociales, no están sujetos al pago de contribuciones a la seguridad social, con excepción de los vales alimentarios y cajas de alimentos, y no se computan a ningún otro efecto laboral.
Se denomina salario a la retribución que, por lo común, se fija en función de horas o días, percibida por obreros(trabajadores manuales); se llama sueldo a la que se abona a los empleados, correspondiente a un período mensual. La distinción entre ambas denominaciones obedece a razones de orden histórico, dado que tanto la Constitución Nacional, como la LCT, equiparan las expresiones salario, sueldo, remuneración y retribución.

ARTÍCULO 14 bis de la Constitución Nacional:
1era parte: El trabajo en sus diversas formasgozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor; jornada limitada; descanso y vacaciones pagados; retribución justa; salario mínimo, vital móvil, igual remuneración por igual tarea; participación en las ganancias de las empresas, con control de la producción y colaboración en la dirección; protección contra el despido arbitrario;estabilidad del empleado público; organización sindical libre y democrática, reconocida por la simple inscripción en un registro especial.
Nota: dentro de la Constitución existen cláusulas operativas, que tienen vigencia efectiva por el solo hecho de estar en la Constitución; y cláusulas programáticas, que son aquellas que necesitan de una ley que las regule para poder tener vigencia. Por ello, ningúntrabajador puede invocar el art. 14 bis y reclamar participación en las ganancias de la empresa, es una cláusula programática NO reglamentada aún por ninguna ley.


PERIODICIDAD DE PAGO DE LAS REMUNERACIONES
Por la importancia que reviste para el trabajador la remuneración el legislador ha regulado la periodicidad con que debe ser pagada. El artículo 55 del Código del Trabajo dispone que se...