RESUMEN

RESUMEN
Dentro del contexto jurídico es importante recalcar las fuentes del derecho general y el derecho particular del trabajo, además señalamos la relación que existe en el desarrollo de "La Estabilidad Laboral", ya que para el Perú es un medio eficaz, capaz de garantizar al trabajador, al empleador y a la sociedad. Es el fundamento esencial de la relación jurídica laboral que se deriva de uncontrato de trabajo a plazo indeterminado. Para obtener este logro, exige al trabajador el cumplimiento de los requisitos que fija la ley y para garantizar al trabajador y al empleador en sus mutuas obligaciones y derechos, es indispensable se plasme en la realidad la responsabilidad y esfuerzo del Estado y de la sociedad económicamente activa, conservando y creando fuentes de trabajo. En cuanto ala flexibilización del contrato de trabajo, considero que no debe afectar el derecho adquirido a la estabilidad en el empleo del trabajador cumplido, responsable, eficiente y preocupado en su capacitación permanente, acorde con el desarrollo científico-tecnológico, consciente que el desarrollo socio-económico requiere necesariamente del aumento de la producción y productividad.
Sin embrago elrespeto al derecho civil de cada trabajador, pasa por el desarrollo de una sociedad que respete las leyes, esta sociedad tiene que hacer esfuerzos notables para confrontar a la corrupción, ya que es aprendida los esfuerzos parten desde la ley y la participación de la sociedad civil.









I. INTRODUCCIÓN

La Estabilidad Laboral, se determina en dos aspectos, el económico y el laboral para eltrabajador, afirma que "todo hombre ha de trabajar para obtener la subsistencia". Se dice para los tratadista que, trabajo, para el Derecho Laboral es la presentación realizada a otro mediante un contrato o acuerdo tácito de voluntades, a cambio de una remuneración por tal concepto y en situación de subordinación y dependencia.
Para lo cual se busca garantizar el derecho por medio de la ley laboral,además comprendemos que el estado en su periodo histórico, no ha sido capaz de generar un periodo de estabilidad laboral, al contrario con las nuevas políticas, han afectado directamente a la estabilidad laboral esta se ve expuesta a contratos flexibles y licitaciones temporales como el CAS por ejemplo, aunque para algunos se busca acabar con la corrupción esto solo genera un estado debilitado enconcepto de leyes de protección laboral de sus ciudadanos.







II. ÍNDICE

I. INTRODUCCIÓN 2
II. ÍNDICE 3
CAPÍTULO 1: LAS FUENTES DEL DERECHO EN GENERAL Y DEL DERECHO DEL TRABAJO EN PARTICULAR 4
CAPITULO 2: ESTABILIDAD LABORAL EN EL PERÚ 7
1. ASPECTOS DOCTRINARIOS 7
2. CONCEPTO DE ESTABILIDAD LABORAL 7
3. FUNDAMENTO Y FINALIDAD 8
4. ANTECEDENTES 8
5. NATURALEZA Y FUNDAMENTO DE LA ESTABILIDADLABORAL 10
6. OBJECIONES A LA ESTABILIDAD LABORAL 13
7. PLANEAMIENTOS A FAVOR DE LA ESTABILIDAD LABORAL 14
CAPITULO 3: CORRUPCIÓN EN EL PODER JUDICIAL PERUANO 16
III. CONCLUSIÓN 22
IV. BIBLIOGRAFÍA 23





CAPÍTULO 1: LAS FUENTES DEL DERECHO EN GENERAL Y DEL DERECHO DEL TRABAJO EN PARTICULAR
1. GENERALIDADES.
El Derecho, según la gráfica definición de Stammler , es el querer inviolable, entrelazantey autárquico. Querer significa principio teológico de acción. El querer jurídico se presenta autárquico porque entraña obligatoriedad. No mera invitación a obrar como los usos y convenciones sociales. Derivase la inviolabilidad de su carácter coercitivo, y obliga, mientras esta vigente, a los gobernados y a los órganos del Estado. Tal se concibe la propiedad entrelazante, en la sociedaddemocrática. Si la norma es irrefragablemente obligatoria y si despliega una fuerza capaz de obtener la observancia generalizada, debe tener un órgano adecuado para conseguirla. Actualmente, tal entidad es el estado, organización colectiva de un pueblo en unidad de querer y de acción. El Estado, pues, aparece como el órgano del querer unitario y de la fuerza organizada, para hacer valer la norma jurídica...