RESUMEN

RESUMEN
Historia y antecedentes de los Recursos Humanos.
ORIGEN.
El origen de la Administración se refiere al derecho laboral y la administración científica así como otras disciplinas al parecer es como una consecuencia de la exigencia de la clase trabajadora al fin de que se reglamentara el trabajo.
Así mismo Taylor y Fayol pusieron las bases de la administración a través de la coordinación,dirección, por lo tanto el mejor empleo de los Recursos Humanos.

Antecedentes.
Época Colonial.- Surgen las encomiendas y las primeras huelgas.
Independencia.- Aparecen los talleres artesanales.
Revolución.- Aparecen talleres, aparecen las fábricas.
Década de los 50´s.- En esta década surja la carrera de Relaciones Industriales.
Década de los 60´s.- Surgen los métodos jurídicos como un mejoramientopara la defensa del individuo.
Década de los 70´s.- Por primera vez se utiliza el término Administración de los Recursos Humanos.
Década de los 80´s.- La Administración de Recursos Humanos llega a su madurez estableciendo áreas administrativas, como: Capacitación, Sueldos y Salarios contratación y Empleo desarrollo organizacional.
Década de los 90´s.- En esta década se retoma el crecimiento delproducto interno, conceptos y objetivos de los Recursos Humanos.

Los cuatro principales objetos de los Recursos Humanos son:
1.- Objetos Sociales. Saber mantenerse dentro de las sociedades como un individuo con valores y propósitos dentro de ella.
2.- Objetivos Organizacionales. Tener un buen control dentro de las funciones directivas y administrativas de una organización.
3.- ObjetivosFuncionales. Están enfocadas en función de las necesidades de la organización.
4.- Objetivos Individuales. Son los que pretenden seguir y alcanzar los Recursos humanos dentro de una organización.

Qué son los Recursos Humanos:
Es la fuente de trabajo procedente de las personas y que son necesarias para llevar a cabo un proyecto o actividad.
También es el nombre que recibe el departamento encargado de estostemas. En ocasiones aparece abreviado de la siguiente forma: RRHH.

Recursos Humanos de una Empresa.
Son todas aquellas personas con las que cuentas una organización. Puede ser personal de la empresa o colaboradores externos. Están compuestos por capacidades, conocimientos y destrezas que puede aportar cada trabajador y que pueden desarrollarse de modo individual o como parte de un equipo detrabajo.

Departamento de Recursos Humanos.
Es el nombre de un Departamento existente de las grandes empresas y organizaciones dedicado a la gestión del personal. Entre sus tareas principales, destaca el proceso de selección y contratación del personal, el seguimiento y la formación permanente.

Administración de Recursos Humanos.
Es la Gestión que se realiza para mejorar y aprovechar las capacidadesy habilidades de los trabajadores de una empresa u organizaciones para aumentar el rendimiento, la calidad, y la producción. los objetivos de la administración y gestión de los Recurso Humanos se centran en Aspectos Sociales, aspectos Funcionales, Aspectos de Carácter Personal.

Planeación de los Recursos Humanos.
Es el proceso de el que se analiza y determina la previsión de las necesidadesrelacionadas con los Recursos Humanos de una empresa u organización. La planeación puede dar lugar, entre otros, a procesos de selección de nuevo personal y actividades formativas de reciclaje de los trabajadores.

Desafío de Administración de Recursos Humanos.
Los Gerentes utilizan muchas palabras para describir la importancia que la importancia que las personas tienen en sus organizaciones. Lasexpresiones “recursos humanos”, “capital humano” y “activos intelectuales” tienen en común la idea de que las personas establecen la diferencia en el funcionamiento de una organización.
¿Por qué estudiar administración de Recursos Humanos (ARH)?
Para trabajar con las personas en forma efectiva es necesario comprender el comportamiento humano y tener conocimientos sobre los diversos sistemas y...