RESUMEN

Páginas: 2 (476 palabras) Publicado: 4 de noviembre de 2015
Fallas localizadas en la elaboración de los papeles de trabajo.

Los papeles de trabajo deben estar libres de todo tipo de fallas. Sin embargo, las fallas a veces existen.
1- La falta de evidenciade que se llevó a cabo un estudio y una evaluación del control interno para justificar si se encontró que fuese adecuado o inadecuado.
2- No recalcar cuando se aclaran los problemas que surgieron en elcurso de auditoría.
3- El no describir la revisión de las cuentas que no fueron analizadas.
4- Negligencia en no señalar los procedimientos de auditoría que se hayan seguido.
5- No hacer cruce deíndices de cedulas concernientes a los ajustes de auditoría.
6- Poca información que vaya a servir como base para la elaboración del informe.
7- El no señalar las bases para la valuación de los activos.8- No mencionar que se hizo un estudio sobre las políticas de depreciación de la empresa.
9- No haber obtenido certificaciones relacionadas con inventarios, incluyendo los pasivos existentes ycompromisos futuros de la compañía.
10- No señalar el trabajo realizado a transacciones ocurridas después de la fecha del balance general.
11- No incluir comentarios respecto a solución de problemas fiscalesde años anteriores.
12- No indicar comparaciones de valor original de activos con valor actual de mercado o con su costo de reemplazo.
13- No excluir de los fondos de caja las partidas distintas deefectivo.
14- Dejar de analizar y eslabonar las respuestas a las solicitudes de confirmación.

Símbolos y demás claves utilizados por los auditores en el curso de auditoria.

Durante el desarrollo deuna revisión un auditor deberá utilizar muchos símbolos o claves de distintas formas o tamaños, tanto en los registros del cliente como en sus propios papeles de trabajo.
√ Para señalar que lainformación incluida exclusivamente en los libros de diario se ha cotejado contra una factura u otro documento contable.
Ϟ Va debajo de totales para indicar que son totales verificados.
√√ Colóquese a un...
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