Resumen

Ética en la gestión de las organizaciones
La ética es un saber, lo cual significa que es una disciplina que tiene sus autores y obras de referencia, así como su método de trabajo propio; es un saberriguroso y fundamentado. De aquí surgen dos puntos:
1. Para hablar de ética con propiedad se requiere estudio y conocimiento, pues no es válido expresar cualquier opinión.
2. Se puede aprender ypor lo tanto enseñar.
La ética resulta ser algo esencialmente práctico. La ética no nos describe el mundo, sino cómo debe ser, puesto que es esencialmente normativa, como por ejemplo:
1. Que las cosassean como deben ser, no deslegitima lo que debería de ser. Esto significa que el que existan personas que hagan daño por diversión (que siempre hayan existido y probablemente siempre existirán) noresta fuerza al imperativo: “No se debe hacer daño a las personas”.
2. Que mucha gente realice una acción inmoral no la vuelve moral; o lo que es lo mismo: “¡Es que todo el mundo lo hace!”, no es unaexcusa válida. 3. La estadística tiene poco que ver con la ética, lo cual es coherente con lo que acabamos de decir: en cuestiones éticas no se trata de cuánta gente lo hace o deja de hacer ni de lo queopina o deja de opinar.
Ética de la empresa como ética aplicada
La relevancia de la ética en la empresa se debe tanto a su impacto directo en la sociedad, como al carácter constitutivo de lassociedades modernas.
El concepto de ética aplicado a la empresa se debería ampliar pasando de un enfoque restrictivo
a un enfoque responsable, donde los principios entren en juego en realidades concretas;además, requiere atención en lo que se refiere a la dimensión institucional, a las consecuencias concretas y al bien común, es decir, la visión restrictiva habrá de complementarse con una visiónresponsable con los siguientes matices:
Es posible hablar de la ética de las organizaciones, porque las organizaciones son grupos humanos que persiguen cooperativamente una finalidad; por otro lado, con...