RESUMEN

CAPÍTULO 1. Liderazgo
Definición de Liderazgo
El liderazgo es la capacidad de ejercer influencia sobre otros, logrando que las personas realicen los objetivos del líder voluntariamente y obtengan buenos resultados.
Esta definición tiene cuatro implicaciones importantes:
Denota una distribución desigual del poder entre los líderes y los miembros del grupo.
El liderazgo es cuestión de valores
Elliderazgo involucra a otras personas
El liderazgo es la capacidad para usar las diferentes formas del poder para influir en la conducta de los seguidores, de diferentes maneras.
¿Qué es un líder?
El líder es aquella persona capaz de influir en los demás. Es la referencia dentro de un grupo.
Un líder...
• Debe saber quién es.
• Conoce sus fortalezas y debilidades.
• Sabe cómo desplegar sus fuerzasy cómo compensar sus riquezas.
• Sabe lo que quiere y porqué lo quiere.
• Sabe cómo comunicarse con los demás para ganar su cooperación y apoyo.
Características Básicas del Líder
El líder debe poseer todas estas cualidades básicas. Todas deben estar presentes, en mayor o menor medida. La ausencia de una de ellas dificultará el auténtico liderazgo.
Visionario. El líder se caracteriza por su visióna largo plazo, por adelantarse a los acontecimientos, por anticipar problemas y detectar oportunidades antes que los demás. NO se contenta con lo que hay.
Persona de acción. El líder no sólo determina objetivos exigentes, sino que lucha con perseverancia e insistencia para cumplirlos, sin rendirse. El líder quiere resultados.
Brillante. El líder sobresale sobre el resto del equipo, ya sea por suinteligencia, su espíritu combativo, por la claridad de sus pensamientos o bien por una combinación de las anteriores.
Coraje. El líder defiende con convicción y determinación sus metas, sin importar todos aquellos obstáculos con los que se cruce en el camino. No se atemoriza ante las dificultades, defiende con determinación sus convicciones.
Contagia entusiasmo. Una de las características másimportantes de un líder. El líder contagia el entusiasmo al equipo, y consiguiendo así que su equipo lo acompañe y comparta sus objetivos.
Gran Comunicador. El líder debe tener buenos dotes de comunicación, para así transmitir sus ideas, objetivos, su visión y sus planes de forma correcta.
Convincente. El líder es persuasivo. Sabe cómo presentar sus argumentos para ganar apoyo en la organización.Gran Negociador. El líder es muy bueno negociando. La lucha por sus objetivos le exige negociar continuamente, tanto dentro de la empresa, como con los clientes, proveedores y accionistas, entre otros.
Capacidad de Mando. El líder debe basar su liderazgo en el arte de la convicción, pero también tiene que ser capaz de utilizar su autoridad cuando sea necesario. Es una persona comprensiva, pero nouna persona blanda sino los subordinados le perderían respeto.
Exigente. Con sus empleados y consigo mismo. Las metas difíciles requieren un nivel de excelencia en el trabajo, lo que se consigue únicamente con un alto nivel de exigencia.
Carismático. El líder debe tener la habilidad para seducir y atraer a las personas. El carisma permite ganarse al grupo, el cual se siente atraído por su líder. Noes necesario tener carisma para ser un buen líder, pero si uno lo posee nos referiríamos a el como líder completo.
Honestidad. El líder debe mantener elevados valores éticos para que el liderazgo se mantenga en el tiempo y no se trate de algo pasajero. El equipo debe tener confianza plena en su líder.
Cumplidor. El líder debe ser una persona de confianza. Aquello que promete, lo cumple.
Coherente.El líder debe vivir aquello que predica, y predica principalmente con el ejemplo. No puede exigir algo a sus subordinados que él no cumple.
Características Complementarias del líder
Trabajador. El líder debe mostrar una gran dedicación a su trabajo. Debe predicar con el ejemplo, trabajar duro, para que el grupo vea que está volcado con la empresa.
Perseverante. Al tener metas difíciles de...