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INTRODUCCIÓN


El libro de Inés Temple “USTED S.A” es  muy  interesante, ya que ella basándose en su experiencia en cuanto a su  trabajo y  de su vida  trata de darnos  sus planes, estrategias y objetivos que tienen las empresas y que se debe tener para obtener r un mayor empleo en el área del marketing.

El objetivo de este importante libro es darnos a conocer de los diferentescambios que pueden ocurrir tanto dentro de las empresas como también en el ámbito laboral de los empleados; de la empleabilidad, es decir, de la capacidad que puede tener un empleado para desempeñar un puesto; de la competitividad que deben tener las personas, es decir, que debe estar a la vanguardia en cuando a los conocimientos y las tecnologías; entre otras que posteriormente analizare.

También,no enseña a través de casos singulares y prácticos que se debe hacer en situaciones positivas así como también  en las situaciones negativas que puede llegar a enfrentar en el trabajo.

Bueno y este libro  no solo es de mucha ayuda para los empresarios si no también a las personas  en general que  de alguna manera quieran administrar bien su tiempo,
Inés Temple nos trata de aconsejar mediantesu libro, no habla sobre qué se debe llevar a cabo para incrementar nuestras posibilidades de obtener un buen trabajo y ser los mejores dentro de nuestro ámbito laboral. 











Capítulo I

Inés Temple nos habla sobre lo que pasaba hace unos años atrás, sobre como se pensaba si uno tenía un trabajo y si no lo tenía, los que trabajaban estaban muy vinculados a la empresa, lafidelidad era muy importante y nos dice que hasta ahora debe ser así con la diferencia que ahora uno es más vulnerable al cambio de trabajo.

En la actualidad hay muchas personas que si sienten que no progresan renuncia a su trabajo y buscan un mejor empleo, pues antes esto no era posible pues las personas que se encontraban sin trabajo o transición eran mal vistas, Inés nos dice que  tener un puestomás alto es más vulnerable a perderlo  porque si la empresa es exitosa y quieran comprarla entonces los nuevos dueños traerán a otras personas para que ocupen los puestos de gerencia, finanzas entre otros, en cambio los obreros podrían tener la oportunidad de seguir trabajando para la misma empresa.

El conductor con su respuesta nos indica que una persona exitosa no es quien tiene un buentrabajo ni los estereotipos que las personas piensan, es quien es feliz con lo que hace.

El otro punto que nos enseña es que debemos arreglarnos siempre no solo el día de la entrevista, porque si cambiamos podemos perder el trabajo, en esta parte nos da ejemplo de su amiga que después de su matrimonio ella dejo de arreglarse y su matrimonio cambio llegando al punto del divorcio, su amiga pensó quecomo ya estaba casada ya no era necesario, eso ocurre en el trabajo uno se arregla para ir a la entrevista después de lograr estar en la empresa uno piensa que no es necesario como se ve pero creo yo que eso es lo más importante debemos vernos siempre bien.
También nos dice que un empleado es un prestador de servicio, y también nos hace ver que la empresa no paga por dar valor agregado a laempresa, y que se debe responder a las necesidades de la empresa eso es lo que hará que le renueven el contrato o tener una buena marca para ser contratados por otra empresa pues ninguna empresa nos ofrece un trabajo seguro.
Capítulo II

En este capítulo los mas importante es que debo hacer con mi vida profesional es el ser más competitivo esforzarme mas y no esperar que me asignen tareassino dar iniciativa sí creo que esta a mi alcance algo que de valor agregado a la empresa pues de esa forma haré que la empresa me contrate por un tiempo e incluso conseguir algo mejor pero para ello como dice Inés uno debe estar informado sobre el mercado laboral, debo hacer que las personas que me conocen o las que están por conocerme tengan un buen concepto no solo en el lado profesional sino...