Resumenes De Devoluciones

SON LAS PARTES MAS PRIORITARIAS DE LAS DIFERENTES DE LEGACIONES

Resumen de la delegación Cultura

De los cuatro ejes propuestos por el área de Formación Político-Sindical, el “Rol del Delegado” y el “Trasvasamiento generacional” son los que consideramos más relevantes para analizar la situación de nuestra delegación.
En primer lugar, consideramos que es imprescindible comenzar a trabajar encontra de algunos prejuicios instalados hacia UPCN. Por lo general, los compañeros y compañeras que ingresan por primera vez a trabajar en nuestro Ministerio se enfrentan a una serie de prejuicios que pretenden desprestigiar el trabajo gremial y la militancia de nuestro sindicato.
En este sentido, la política estratégica de UPCN ha sido siempre optar por la vía institucional hasta agotar todaslas instancias posibles, apelando al diálogo y a la buena voluntad antes que a la lucha. Buena parte de esa estrategia halla su razón de ser en nuestra concepción de Estado.
. Creemos que el primer paso para poder actuar es primero fortalecer el acceso a la información relacionada a la realidad de nuestros organismos y profundizar y generar nuevas instancias de capacitación para la gran masa dejóvenes que ingresaron en los últimos años a nuestra delegación.
Acceso a la información
Para estar cerca de los compañeros, afiliados y activistas es necesario primero darse a conocer y estar presentes en el dia a dia. Los delegados deben conocer la dinámica de cada organismo y estar capacitados en un amplio espectro de temas, mas alla de que cumplan funciones particulares. Asimismo, es necesario dara conocer las obligaciones del delegado, muchas veces implícitas, para que los compañeros y compañeras puedan exigir y hacer valer su derecho de representación.
En las reuniones de debate se visualizo una demanda real por parte de afiliados y militantes sobre la posibilidad de participar, capacitarse y formarse ya sea en el marco de la Escuela Sindical como otros espacios. Para poder mejorarcomo delegación es necesario contar con afiliados capacitados en lo laboral y gremial para que puedan acompañar



EJES OCCOVI RESUMEN
JUVENTUD
Se representa en aquellos compañer@s con potencial dirigencial, dotados de energía creativa, impulsiva y productiva, virtudes identificadas con una visión solidaria y reivindicatoria de los derechos laborales, que deben ser alentadas a partir de unainclusión participativa en la organización sindical, tendientes a su formación con el aporte de las herramientas y conocimientos necesarios que les permita a futuro desarrollar una justa lucha por los derechos sociales, salarios justos, educación, seguridad y protección a la salud de todos l@s trabajador@s.
ROL DEL DELEGADO
Dentro de las funciones dirigenciales comprendidas en el criterioformativo, se encuentra el rol de delegado, que como tal, acepta el compromiso de asumir la responsabilidad principal de representar a sus compañeros de trabajo, esgrimiendo la defensa de sus derechos laborales. Esta función, que es esencial en tales relaciones involucra la obligación de aprender y capacitarse permanentemente, para ejercer con idoneidad sus tareas de comunicación y representación, juntoa las sub-funciones que emerjan de acuerdo a las necesidades del sector asignado.
Resumen eje AFSCA
Juventud Sindical
Durante esta última década, la recuperación productiva y el fortalecimiento del Estado generó una reactivación económica y el empleo público se vio expandido incorporando nuevos trabajadores. Los niveles educativos y de salud mejoraron gracias a los recursos invertidos. A su vez lajuventud comenzó a creer y participar activamente en la política, ocupando roles de militancia en los barrios, en las universidades y, también en sus puestos de trabajo. Esto ocasionó que las afiliaciones gremiales se multipliquen y vean al sindicato como la institución capaz de defender sus derechos y el bienestar común.
Estas Organizaciones se ven en la necesidad de sumar gran cantidad de...