Resumenes Libro Perdiguero
Páginas: 16 (3788 palabras)
Publicado: 11 de junio de 2012
RESUMEN LIBRO ACCIÓN SOCIAL
APARTADO 1: FASCINACIÓN Y DESENCANTO
En los 80 la empresa suscitó admiración y reconocimiento para la mayoría de los ciudadanos y aparecía como una institución deslumbrante capaz de representar las necesidades, intereses y aspiraciones de la población.
Se atribuirían a los proceso de internacionalización y globalización de la economía muchos de losproblemas sociales de ese tiempo. Como ejemplo tenemos el aumento del fenómeno de exclusión o la extensión de las desigualdades.
El tipo de racionalidad desarrollado por las grandes empresas sería el eje de los éxitos y fracasos de un decenio que empezó como una nueva edad de oro y terminó acomodándose en la idea de crisis.
A finales de los 90 principios del siglo XXI, la codicia, el interésindividual, y la libertad de enriquecerse sin límites se convertiría en la guía moral del hombre moderno. Esto solo beneficiaría a una minoría.
La naturaleza ambivalente de los modelos de racionalidad permitieron combinar el excepcional dinamismo y la capacidad de creación de riqueza de las grandes empresas y corporaciones, destruyendo así el capita social y ambiental.
En esos años lacaída de los valores de confianza hacia las grandes empresas se manifiesta sobre todo con las crisis monetarias de 1997 y 98. Esto produjo una creciente desconfianza sistemática de los ciudadanos.
Con la RSE se recuperaría la idea de la empresa como institución que, además de tener responsabilidad y obligaciones ante sus accionistas, también sería responsable de los impactos sociales y ambientalesde sus actividades. Se desarrollarías pues nuevos equilibrios entre las responsabilidades ante sus accionistas y las ambientales.
APARTADO 2: EXÉGESIS Y CULTO A LA EMPRESA
Durante más de un siglo, la institución empresarial era reducida a la imagen de un espacio de explotación, violencia, y conflictos, un foco de alienación y exclusiones, en el que la codicia y abusos de poder hantenido mayor visibilidad que cualquiera de las otras funciones sociales de creación de riqueza y progreso.
Desde la última parte de los 70 se percibían pequeñas señales que indicaban que el rechazo se estaba transformando en aceptación. Estaba creciendo la aceptación de la iniciativa privada y de forma simultánea disminuyendo el prestigio de lo público.
EXCELENCIA EMPRESARIAL ( Los autoresconsideran que las empresas sobresalientes serían mucho más abiertas y flexibles que las tradicionales. Tendrían un alto grado de cohesión interna y se caracterizarían por su capacidad de movilizar la iniciativa y creatividad de sus miembros frente a las nuevas exigencias del mercado.
EMPRESAS DEL TERCER TIPO ( Se inspiran en el principio de confianza y tienen un firme compromiso con lasociedad que se expresaría en la creación de riquezas, en una actitud responsable y solidaria en el empleo y en lasa exigencias internas sobre calidad y utilidad social de sus productos y servicios. Persiguen el perfeccionamiento humano y de servicio a la comunidad, con una primacía de sus obligaciones de ciudadanía.
La empresa se abre a la democracia y a las exigencias de participación de lasociedad.
El espíritu de empresa se convierte en culto a la empresa.
TIRANÍA BLANDA ( Nueva variante arcaica de la autoridad y la jerarquía instituida en las empresas. Este tipo de tiranía sería el efecto de unos discursos sobre valores como la participación, el trabajo en equipo, las metas, etc… mientras que los hechos y conductas de los directivos desmienten esas palabras.
MISTOFICACIÓN( En un contexto social, económico y cultural de gran complejidad y cambio, los mecanismos de mistificación habrían permitido la configuración de una imagen invertida de la empresa (una nueva realidad).
PUBLICIDAD ( Ha abandonado progresivamente sus objetivos informadores para construir un discurso más efectivo y emocional capaz de abrir los deseos y sueños de la gente.
Con la ayuda...
APARTADO 1: FASCINACIÓN Y DESENCANTO
En los 80 la empresa suscitó admiración y reconocimiento para la mayoría de los ciudadanos y aparecía como una institución deslumbrante capaz de representar las necesidades, intereses y aspiraciones de la población.
Se atribuirían a los proceso de internacionalización y globalización de la economía muchos de losproblemas sociales de ese tiempo. Como ejemplo tenemos el aumento del fenómeno de exclusión o la extensión de las desigualdades.
El tipo de racionalidad desarrollado por las grandes empresas sería el eje de los éxitos y fracasos de un decenio que empezó como una nueva edad de oro y terminó acomodándose en la idea de crisis.
A finales de los 90 principios del siglo XXI, la codicia, el interésindividual, y la libertad de enriquecerse sin límites se convertiría en la guía moral del hombre moderno. Esto solo beneficiaría a una minoría.
La naturaleza ambivalente de los modelos de racionalidad permitieron combinar el excepcional dinamismo y la capacidad de creación de riqueza de las grandes empresas y corporaciones, destruyendo así el capita social y ambiental.
En esos años lacaída de los valores de confianza hacia las grandes empresas se manifiesta sobre todo con las crisis monetarias de 1997 y 98. Esto produjo una creciente desconfianza sistemática de los ciudadanos.
Con la RSE se recuperaría la idea de la empresa como institución que, además de tener responsabilidad y obligaciones ante sus accionistas, también sería responsable de los impactos sociales y ambientalesde sus actividades. Se desarrollarías pues nuevos equilibrios entre las responsabilidades ante sus accionistas y las ambientales.
APARTADO 2: EXÉGESIS Y CULTO A LA EMPRESA
Durante más de un siglo, la institución empresarial era reducida a la imagen de un espacio de explotación, violencia, y conflictos, un foco de alienación y exclusiones, en el que la codicia y abusos de poder hantenido mayor visibilidad que cualquiera de las otras funciones sociales de creación de riqueza y progreso.
Desde la última parte de los 70 se percibían pequeñas señales que indicaban que el rechazo se estaba transformando en aceptación. Estaba creciendo la aceptación de la iniciativa privada y de forma simultánea disminuyendo el prestigio de lo público.
EXCELENCIA EMPRESARIAL ( Los autoresconsideran que las empresas sobresalientes serían mucho más abiertas y flexibles que las tradicionales. Tendrían un alto grado de cohesión interna y se caracterizarían por su capacidad de movilizar la iniciativa y creatividad de sus miembros frente a las nuevas exigencias del mercado.
EMPRESAS DEL TERCER TIPO ( Se inspiran en el principio de confianza y tienen un firme compromiso con lasociedad que se expresaría en la creación de riquezas, en una actitud responsable y solidaria en el empleo y en lasa exigencias internas sobre calidad y utilidad social de sus productos y servicios. Persiguen el perfeccionamiento humano y de servicio a la comunidad, con una primacía de sus obligaciones de ciudadanía.
La empresa se abre a la democracia y a las exigencias de participación de lasociedad.
El espíritu de empresa se convierte en culto a la empresa.
TIRANÍA BLANDA ( Nueva variante arcaica de la autoridad y la jerarquía instituida en las empresas. Este tipo de tiranía sería el efecto de unos discursos sobre valores como la participación, el trabajo en equipo, las metas, etc… mientras que los hechos y conductas de los directivos desmienten esas palabras.
MISTOFICACIÓN( En un contexto social, económico y cultural de gran complejidad y cambio, los mecanismos de mistificación habrían permitido la configuración de una imagen invertida de la empresa (una nueva realidad).
PUBLICIDAD ( Ha abandonado progresivamente sus objetivos informadores para construir un discurso más efectivo y emocional capaz de abrir los deseos y sueños de la gente.
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