Resumenes pruebas psicometricas

Cleaver
J.P Cleaver & Co. En 1959.
Su propósito era contribuir con una herramienta objetiva, rápida y fácil de utilizar para identificar a un candidato para un puesto.
Elemento clave que mide Cleaver se llama compatibilidad de trabajo= la relación que existe entre la conducta exigida por el puesto y la conducta que exhibe un individuo aspirante al puesto.
Al medir la compatibilidad de laconducta de la persona con la que requiere el puesto, arroja mucha información útil, para establecer diferencias entre varios aspirantes al puesto, la Técnica Cleaver también puede ser utilizada para identificar Necesidades de desarrollo individual (posibilidades de promoción o de reubicación).
La técnica Cleaver NO MIDE EL POTENCIAL DE DESARROLLO.
Potencial= Capacidad para. La capacidad dependeesencialmente de la inteligencia, la técnica no ofrece ningún indicador relacionado con la inteligencia.
Se podría decir que solo identifica la similitud de las conductas exhibidas por un ejecutivo que ocupa un puesto de menor nivel, con las conductas requeridas por un puesto de nivel superior.
Instrumentos que se usan en la prueba:
Lápiz #2
Hoja de prueba.
¿Cómo se aplica?
Debe ser en unlugar tranquilo en donde no haya mucho ruido, a la persona que se le debe aplicar debe estar en un lugar cómodo para contestar, como en una banca o un lugar donde pueda escribir, en seguida se le dará la hoja AD y un lápiz del número 2, se le dirá: - En la hoja que le daré las palabras descriptivas siguientes se encuentran agrupadas en series de 4. Examiné las palabras de cada serie, ponga una Xbajo la columna M próxima a la palabra que en cada serie mejor lo describe. Ponga una X bajo la columna L junto a la palabra que en cada serie menos lo describa. Asegúrese de marcar solamente una palabra bajo la M y solamente una palabra bajo la L en cada serie.

¿Cómo se evalúa?
Con la plantilla de respuestas debes ir viendo cuantas X coinciden con las letras que aparecen en la pantallitarespuestas, debes ir contando las D que aparezcan primero en todas las M, después todas las I que igual primero estén en la fila M, continúas con la S igual en la fila de M, y por último las C que se encuentren en la fila M. De igual manera tienes que hacer lo mismo que hiciste con la fila M con la fila de L. Cuando termines de contar, en el total va una resta entre M y L de D, luego el siguiente vala resta de M y L de I, así sucesivamente hasta terminar, para que existe validez y puedas ver si puedes calificar esta prueba, existe una fórmula: D+I+S+C= _+2. Después del resultado que te dé, lo vacías en la hoja de Patrón gerencial y motivacional, hay unos cuadros que tienen T, M y L, en cada uno vacías los resultados de acuerdo al que diga cada cuadro. La parte que dice HF (factor humano)es específicamente para el perfil que se ha creado para buscar a quién es el que tienes que contratar.
¿Qué tipo de comportamiento mide Cleaver?
1.- Dominancia.
2.- Influencia.
3.- Ritmo Persistencia.
4.- Apego.
TOTAL: COMPORTAMIENTO DIARIO
M: COMPORTAMIENTO MOTIVADO
L: COMPORTAMIENTO BAJO PRESIÓN.
¿Qué formatos se emplean en la técnica Cleaver?
1.- Evaluación Total de Carrera: Esteformato contiene una lista de 13 factores a especificar cuando se tiene en mente llenar una vacante; su empleo es OBLIGATORIO si se piensa usar la técnica Cleaver para selección de personal. Este formato nos permite expresar otros aspectos importantes en la selección, tales como valores, inteligencia, carácter, motivación interna, conducta requerida en el trabajo. También nos permite tomarla comoguía de entrevista al facilitarnos un método de comparación entre los factores o requisitos del puesto y las cualidades personales del candidato.
Los 13 factores son los siguientes:
a) Edad: considerada como un umbral al que no se ha llegado, o que ya se ha cruzada, actúa más como un factor de eliminación que como factor de selección.
b) Escolaridad: Capacitación y adiestramiento. Estos son los...