Resumenes Unidad 2

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INGENIERIA EN ADMINISTRACION


TALLER DE ADMINISTRACION I

RESUMENES
UNIDAD 2
(ENFOQUE HUMANISTA Y TEORIA DEL COMPORTAMIENTO)

ALUMNO: OSCAR HUMBERTO URTES VAZQUEZ

CATEDRATICO:LICANA BEATRIZ CAMELO DIAZ.



Fecha: 25/septiembre del2015

EL ENFOQUE HUMANISTA

El enfoque humanista origina una revolución en la teoría administrativa: si antes el interés se hacía en la tarea por parte de la administración científica y en la estructura organizacional, ahora se hace en las personas que trabajan o participan en las organizaciones.
En el enfoque humanísta, la preocupación por la máquina y el método de trabajo, por la organizacióny los principios de administración aplicables a los aspectos organizacionales dan prioridad a la preocupación por el hombre y su grupo social: de los aspectos técnicos y formales se pasa a los aspectos psicológicos y sociológicos.
El enfoque humanísta surge con la teoría de las relaciones humanas en los Estados Unidos, a partir de la década de los años treinta. Su nacimiento fue posible gracias aldesarrollo de las ciencias sociales, principalmente de la psicología, y en particular de la psicología del trabajo, surgida en la primera década del siglo XX, la cual se orientó principalmente hacia dos aspectos básicos que ocuparon otras tantas etapas de su desarrollo:
Adaptación del trabajo al trabajador. Esta segunda etapa se caracteriza por la atención dirigida hacia los aspectos individualesy sociales del trabajo, con cierto predominio de estos aspectos sobre lo productivo, por lo menos en teoría.
TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS
La teoría de las relaciones humanas (también denominada escuela humanística de la administración), desarrollada por Elton Mayo y sus colaboradores, surgió en los Estados Unidos como consecuencia inmediata de los resultados obtenidos en el experimento deHawthorne
La teoría de las relaciones humanas nace de la necesidad de compensar la fuerte tendencia a la deshumanización del trabajo, iniciada con la aplicación de métodos rigurosos, científicos y precisos, a los cuales los trabajadores debían someterse forzosamente.
Las cuatro principales causas del surgimiento de esta teoría son,
1. La necesidad de humanizar y democratizar la administración,
2.El desarrollo de las llamadas ciencias humanas,
3. Las ideas de la filosofía pragmática de John Dewey y de la psicología dinámica de Kart Lewin
4. Las conclusiones del experimento de Hawthorne.

EL EXPERIMENTO DE HAWTHORNE.

con la finalidad de determinar la relación entre la intensidad de la iluminación y la eficiencia de los obreros en la producción, este experimento fue coordinado por EltonMayo y se dividió en cuatro etapas, y tiempo después, dicho experimento se volvería famoso.
Primera fase: Se seleccionaron dos grupos de trabajadores, en condiciones idénticas, solo que una bajo intensidad variable de luz y la otra constante. Se pretendía averiguar el efecto que esta causaba en las trabajadoras, el cual fue el psicológico ya que producían mas cuando la luz era más intensa y menoscuando esta disminuía, por lo que se cambiaron las lámparas por unas de la misma potencia haciéndoles creer que la luz variaba..
Segunda fase: Se seleccionaron seis jóvenes en una sala separada del resto del departamento, todo era idéntico, pero tenían un plano inclinado con un contador de piezas individual que indicaba la producción de cada joven.
. Esta investigación se dividió en doce periodospara observar las condiciones de rendimiento.
Primer periodo: se registra la producción de cada obrera, sin que lo supiese, y de esta manera se establece su capacidad.
Segundo periodo: Se aísla al grupo experimental y se mide su ritmo de producción, este periodo sirve para verificar el efecto producido por cambio de sitio de trabajo.
Tercer periodo: se modifica el sistema de pagos. En el grupo...