Resumenes

 GONZA MAJO YESI MIGUEL LEO




TRABAJO PRÁCTICO N°2: “PERSONALIDAD”
A través de las técnicas de observación participante, entrevista y recolección de información por cuenta propia, sobre la organización, relevamos ciertos datos que se corresponden con la personalidad corporativa de Un Techo para mi país. Es así, como dentro del CENTRO PSÍQUICO OENDOPERSONALIDAD, pudimos encontrar:
- VISIÓN: Una sociedad justa y sin pobreza, donde todas las personas tengan las oportunidades para desarrollar sus capacidades y puedan ejercer y gozar plenamente sus derechos.
- MISIÓN: Trabajar sin descanso en los asentamientos precarios para superar la pobreza, a través de la formación y la acción conjunta de los pobladores y jóvenes voluntarios, promoviendo eldesarrollo comunitario, denunciando la situación en la que viven las comunidades más excluidas e incidiendo junto a otros en política. Esto es lo que ellos mismos como organización dicen de ellos, pero su misión más directa, es brindar una solución de emergencia al problema habitacional actual.
- CREENCIAS: Tienen la convicción de que la pobreza se puede superar definitivamente si la sociedad ensu conjunto logra reconocer que este es un problema prioritario y trabaja activamente por resolverlo.
- VALORES:
SOLIDARIDAD, es una empatía fundamental con la suerte de las familias más excluidas, que los mueve a querer estar y trabajar junto a ellos, a compartir sus dificultades y anhelos, a aprender de sus capacidades y perseverancia, y a denunciar todo aquello que los margina y no lesreconoce sus derechos fundamentales como seres humanos.
CONVICCIÓN, superar la pobreza e injusticia en el continente si es posible, y esta certeza les da la determinación para trabajar sin descanso y junto a otros para lograrlo, poniéndose metas altas y desafiantes, y asumiendo los riesgos necesarios para ir más allá de todos los fatalismos que los rodean.
EXCELENCIA, todo el trabajo que hacen, debeser de alta calidad, porque va dirigido a los que menos tienen. Deben ser rigurosos, puntuales, siempre creativos e innovadores, respetuoso s de los compromisos, perseverantes ante las dificultades, inteligentes para reconocer errores y corregirlos, y proactivos para buscar siempre con agilidad propuestas de solución a los problemas que se presentan.
DIVERSIDAD, todos los jóvenes tienen en unTecho un espacio, independiente de procedencias étnicas o sociales, creencias religiosas, opciones políticas u orientación sexual, porque están seguros que las diferencias entre ellos mismos, son una riqueza para sumar esfuerzos en aquellos que los une: la lucha contra la extrema pobreza en el continente.
OPTIMISMO, miran el futuro con esperanza, no con ingenuidad, porque creen que la injusticia dehoy es posible derrotarla, y avanzan hacia ese futuro trabajando con alegría, ya que ellos, como jóvenes, reconocen el privilegio de entregar sus vidas por hacer del mundo un lugar más humano para todos.

- OBJETIVOS: Como objetivos estratégicos:
El fomento del desarrollo comunitario en asentamientos precarios, a través de un proceso de fortalecimiento de la comunidad, que impulse el liderazgo,la organización y la participación de sus pobladores, para la generación de soluciones a sus problemáticas. El desarrollo comunitario es el eje transversal del trabajo de ellos en los asentamientos.
La promoción de la conciencia y acción social, con énfasis en la masificación del voluntariado crítico y propositivo trabajando en terreno con los pobladores de los asentamientos e involucrando adistintos actores de la sociedad en el desarrollo de soluciones concretas para erradicar la pobreza.
La incidencia en política, a través de la denuncia de la exclusión y vulneración de derechos dentro de los asentamientos, de la generación y difusión de información relevante de éstos, para que sus problemas sean reconocidos y prioritarios en la agenda pública, y de la vinculación de pobladores...