resumenes

ANÁLISIS DE LOS PRINCIPIOS DE DERECHO Y DEL DERECHO LABORAL

1. SANCIÓN
Es un acto coercitivo que consiste en la privación de un bien jurídico ordenado por una autoridad como consecuencia de un determinado acto. Paul Ocaña Soria, pag. 5
Castigo que impone una autoridad a la persona que infringe una ley o norma..HansKelsen,pag 63

2. PERSONA
La persona es un ser humano o una entidadtitular de derechos y de obligaciones. Cuando alguien puede adquirir derechos y contraer obligaciones estamos ante la persona. Paul Ocaña Soria, pag. 10
Persona es todo ente susceptible de tener derechos o deberes jurídicos. Oscar E. Ochoa G –pag 168

3. PERSONA NATURAL
La persona natural es el ser humano que ha nacido. Por el hecho de nacer, el ser humano es persona y, por tanto, titular dederechos y obligaciones. Paul Ocaña Soria, pag. 10
Son personas naturales todos los individuos de la especie humana, cualquiera que sea su edad, sexo, estirpe o condición y que tiene responsabilidad ilimitada, es decir responde por sus actos por la vía civil y/o con indemnizaciones según el caso que se dé. Oscar E. Ochoa G –pag 172

4. PERSONA JURIDICA
En el mundo hay entidades diferentes a losseres humanos que también son titulares de particularidades y especificas obligaciones. A estas entidades se les conoce bajo el nombre de “personas jurídicas”. Paul Ocaña Soria, pag. 10
Persona jurídica es la que está constituida por papeles, es decir escritura pública o formato de constitución, tiene responsabilidad limitada, es decir responde por obligaciones solamente por la vía monetaria conindemnizaciones. Oscar E. Ochoa G –pag 172

5. RESPONSABILIDAD
La responsabilidad es la determinación de una sanción en contra de una persona. Paul Ocaña Soria, pag. 8
En derecho civil, la responsabilidad se define por la obligación de reparar el daño que hemos causado con nuestra falta y en ciertos casos está determinada por la ley; en derecho penal, por la obligación de soportar el castigo.Elisa Pérez Vera, pag 243

6. OBLIGACIóN
A la obligación se la llama también Bien Jurídico. Es la conducta opuesta al acto al acto antijurídico. Paul Ocaña Soria, pag. 19
La obligación es un vínculo jurídico que necesariamente constiñe a hacer algo a favor de otra según las leyes de nuestra ciudad. José Luis LacruzBerdejo,pag 110



7. CONVENIO

La convención no es más que la expresión delconcepto de relación jurídica cuando el hecho generador es la voluntad de dos o más partes que intervienen en ella. Paul Ocaña Soria, pag. 20
Hay contrato cuando varias personas se ponen de acuerdo sobre unas declaración de voluntad común, destinada a reglar sus derechos. Esta definición que se corresponde mas con la idea de convenio, debe ser limitada en 2 aspectos: en primer lugar, no todoacuerdo de voluntades es un contrato, sino solamente aquel cuyo objeto es susceptible a ser apreciado pecuniariamente. Y en segundo lugar debe destacarse que la función esencial del contrato es la creación de obligaciones, aunque puede modificarlas, transferirlas o extinguirlas. (Art. 1137)

8. CONTRATO
• En el convenio el acuerdo mutuo generado por varias personas o partes está destinado alnacimiento, modificación o terminación de derechos y obligaciones. Cuando el consentimiento esta destinado solo al nacimiento de derechos y obligaciones, estamos ante un Contrato. Paul Ocaña Soria, pag. 20
• El contrato es un acto jurídico en términos del Art. 944 , es decir, un acto voluntario licito que tiene por fin inmediato establecer entre las personas relaciones jurídicas. Es un acto jurídicobilateral y patrimonial.( Art. 944)

9. NULIDAD
• La nulidad es la falta de validez de los actos y convenios que nace por la omisión de los requisitos que las normas legales exigen para su celebración. Paul Ocaña Soria, pag. 26
• La nulidad es una situación genérica de invalidez del acto jurídico, situación que genera que, ya sea una norma, un actor administrativo o jurídico cese de observar...