RESUMENES


ENTREVISTAS EN PROFUNDIDAD GUIA Y PAUTAS PARA SU DESARROLLO
Una entrevista es una conversación que busca llegar a algún fin común que depende de aquello que se quiera conocer, mejor entendido como una interacción entre entrevistador y entrevistado, allí se realizan una serie de preguntas que permitan identificar algunos aspectos importantes. El éxito de la entrevista depende en gran parte delentrevistador su objetivo primordial es recopilar de la forma más hábil y eficiente la información requerida que además debe ser completa y objetiva y aplicar la cordialidad y la prudencia.
Existen algunas pautas o generalidades que el entrevistador debe tener en cuenta al momento de realizar la entrevista entre ellas haber leído la guía de pautas en repetidas ocasiones la cual le servirá comodocumento de apoyo, además deberá conocer las características que describen al entrevistado por las cuales fue seleccionado, tener presente lugar y hora destinados para la entrevista y tener buena disposición de pilas y grabadora para la respectiva grabación. Dicha grabación es de gran importancia con el fin obre como antecedente y para tener a la mano una información de fácil verificación, se debentener en cuenta unos aspectos a la hora de grabar como tener una buena batería, instalaciones adecuadas, asegurándose usar un buen tono de voz y guardar la información en un lugar de confiablidad en donde no se pierda o dañe el audio.
La entrevista se divide en tres partes que a su vez se subdividen en otras actividades, la primera de ellas es el inicio, en donde se deberá iniciar con una brevepresentación y una explicación del propósito de la misma, se debe aclarar la confidencialidad de la misma, se debe solicitar autorización para grabar y de existir una negativa a la misma se deberán tomar apuntes.
Durante la entrevista se debe generar un ambiente favorable con el fin que al entrevistado se le facilite expresarse durante la misma, se debe profundizar lo masque se pueda lo quepermitirá encontrar con mayor facilidad la información buscada, El entrevistador debe estar atento a las preguntas previstas en la guía de pautas, pero sin descuidar lo que sucede durante la charla. El entrevistador debe estar completamente atento pues es una clave para que la misma surja sin contratiempos.
En el cierre como último paso se terminara cuando ya se hayan concluido y encontrado respuesta atodos los interrogantes, además se puede hacer recomendaciones, sugerencias y reflexiones al entrevistado y ya para terminar se dará agradecimiento por la opinión aportada.
Existen posibles dificultades durante la grabación de entrevistas como por ejemplo que aunque al principio se diga y se acepte la grabación de las entrevistas el entrevistado ponga algunas objeciones, entonces se le hará saber quesu opinión no será presentada con nombre especifico y que se hará a la comparación otras opiniones además de ser confidencial. y que si desea se puede suspender la grabación en algunos apartes y luego continuar.
Posterior a lo anterior se hace la desgravación de la entrevista la cual debe ser muy concreta y sin omitir ningún aparte de la misma, además por mas difícil de entenderla por cuestionesde sonido se deberá hacer el mayor esfuerzo con el fin de lograrlo.
GRUPOS FOCALES. UNA GUIA CONCEPTUAL Y METODOLOGICA
Los grupos focales son considerados como herramienta de recolección de datos, pero esta peculiar herramienta es humana y se realiza a través de una serie de entrevistas al rededor de unos temas que son propuestos por un investigador.
Los grupos focales tienen unos usosdeterminados algunos de ellos son cuando el conocimiento que se tiene de un tema es inadecuado y se requiere de mayor información y de nuevas hipótesis, cuando el tema objeto de la investigación es muy complicado y se requiere de nuevos métodos y datos para lograr su validez, cuando el tema de investigación es complejo e incluye un amplio número de variables. Cuando los resultados de una entrevista...