Resursos humanos

recursos. De R.H.

“Antecedentes de la Admón. De R.H, conceptos y objetivos de los R.H. & teoría de sistema”


Antecedentes.

El campo de la Administración de Recursos Humanos no aparecióde improviso.
Por el contrario, evoluciono durante largo tiempo, hasta adquirir sus características actuales. Mirando el proceso de evolución nos damos cuenta la forma en que las técnicas del pasadocondujeron a la filosofía proactiva de la actualidad, también se puede adquirir una perspectiva adecuada sobre la importancia del campo de la administración de recursos humanos.

Teoría de sistema.Un sistema esta constituido por las relaciones entre diversos elementos del mismo.
Cada uno de los elementos puede considerarse, a su vez como un sistema en sí mismo por ejemplo en unaorganización existen departamentos(contabilidad producción ventas) cada uno de los cuales puede considerarse un subsistema en cada departamento de ventas podría haber las secciones por ejemplo en el departamentode mayoreo, ventas al menudeo las cuales podrían considerarse como un subsistema de los departamentos, Por otro lado la organización podría considerarse como un subsistema de economía hacia un suprasistema. El país puede aceptarse como un supra sistema mayor aún (el mundo) y este a su vez común sistema de su supra sistema el universo, el análisis que desea realizarse sobre las relaciones entrolos elementos del conjunto, deberá basarse en una definición, de los limites, del sistema ósea establecer los elementos deberán quedar incluidas dentro del conjunto.
Cada sistema se encuentra en unmedio circundante (supra sistema).De la misma manera existe relaciones entre diversos elementos del sistema pueden existir tales anexos igualmente entre el sistema y el supra sistema se dice que elsistema abierto implica que reciba, ciertas influencias del supra sistema y pueden influir de alguna manera sin embargo en dos sistema cerrados no existe intercambio alguno entre el sistema y el supra...