Retención

TALLER RETENCION EN LA FUENTE SOBRE SALARIOS PROCEDIMIENTO UNO

1. Determinar el valor a retener de un empleado que devenga en marzo de 2012 una asignación básica de $2.000.000, mas comisionespor ventas por $2.500.000, mas una bonificación extralegal no constitutiva de salario por $1.500.000 y autoriza a su empleador para que le descontara mensualmente $1.200.000 con destino a su ahorrovoluntario del fondo de pensiones; adicionalmente presenta un certificado por concepto de Educación de su hijo que le da derecho a una deducción mensual de $130.000.
2. Determinar el valor aretener de un empleado que devenga en marzo de 2012 $10.000.000 como salario ordinario.
3. Determinar el valor a retener de un empleado que devenga en marzo de 2012 $10.000.000 como salario Integral.1. PAGOS DE MES
-Directos e indirectos 6.000.000
- Bonificación Extranjeras 1.500.000

INGRESOS NO CONTRIBUTIVOS DEL SALARIO
-Aportes Pensiónales Obligatorios 180.000
-AportesVoluntarios 1.200.000
______________
3.120.000-Renta Exenta
25% (4’500.000)* 1’125.000
Salario
Pagos por Educación 130.000
____________
Aportes obligatoriosde Salud 180.000
INGRESOS BASE DE RETENCIÓN 1’685.000 (64 Uvt)
-TARIFA 0%
= VALOR A RETENER $0

2. TOTAL PAGOS 10’000.000
- Aportes PensiónalesObligatorios 400.000
- 25% Renta Externa 2’500.000
- Aportes a salud 400.000
____________ (257uvt)
INGRESO BASE DE RETENCION 6’700.000
- 150 uvt 3’907.350
____________...