Retencion en la fuente por salarios
Páginas: 8 (1892 palabras)
Publicado: 14 de septiembre de 2010
Retenciones por Ingresos Laborales
La retención por ingresos laborales está regulada por el DR 3750 de 1986.
Los ingresos que constituyen el hecho generador son los originados en una relación laboral legal y reglamentaria y opera sobre la totalidad de los pagos gravables directos o indirectos, bien sea que constituyan o no salario.
Es importante aclarar el concepto de pago indirecto.El artículo 5 del DR 3750 determina como pago indirecto aquellos que efectúe el patrono a terceras personas por la prestación de servicios o adquisición de bines destinados al trabajador, a su cónyuge o a personas vinculadas con el por parentesco hasta cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad o único civil, siempre y cuando no constituya ingreso propio en cabeza de las personasvinculadas al trabajador.
La retención sobre ingresos laborales se determina por los llamados procedimientos 1 y 2 consagrados por los artículos 385 y 386 del ET. El procedimiento 1 implica la determinación de un porcentaje de retención que dependerá de la base mensual y el procedimiento 2 por el cual se determinará un porcentaje fijo de retención que se calculará semestralmente. La manera dedeterminarlo se describe a continuación:
Porcentaje Fijo de Retención Procedimiento 2
| |Procedimientos |Límites |
| | | |
||Totalidad de ingresos laborales recibidos por el trabajador entre junio de 2008 y mayo de 2009. | |
| |(Exceptuando cesantías e intereses cesantías) (a) | |
|Menos |Ingresos no constitutivos de renta ni ganancia ocasional| |
| |Medios de Transporte | |
| |Pagos de alimentación al trabajador o su familia |(1) |
| |Aportes a las cuentas AFC|(2) |
| |Aportes de pensión obligatorio más voluntario |(3) |
| |Total Ingresos Gravables (*) | |
|Menos |Rentas Exentas(art 206 ET) | |
| |Indemnizaciones (maternidad, accidentes etc.) | |
| |25% de los ingresos gravables (*) |(4)|
| |Base | |
| |Gravable anual | |
| |Dividir entre 13|(5) |
| |Promedio mensual gravable (b) | |
|Menos |Deducciones | |
| |Pago de salud obligatorio...
La retención por ingresos laborales está regulada por el DR 3750 de 1986.
Los ingresos que constituyen el hecho generador son los originados en una relación laboral legal y reglamentaria y opera sobre la totalidad de los pagos gravables directos o indirectos, bien sea que constituyan o no salario.
Es importante aclarar el concepto de pago indirecto.El artículo 5 del DR 3750 determina como pago indirecto aquellos que efectúe el patrono a terceras personas por la prestación de servicios o adquisición de bines destinados al trabajador, a su cónyuge o a personas vinculadas con el por parentesco hasta cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad o único civil, siempre y cuando no constituya ingreso propio en cabeza de las personasvinculadas al trabajador.
La retención sobre ingresos laborales se determina por los llamados procedimientos 1 y 2 consagrados por los artículos 385 y 386 del ET. El procedimiento 1 implica la determinación de un porcentaje de retención que dependerá de la base mensual y el procedimiento 2 por el cual se determinará un porcentaje fijo de retención que se calculará semestralmente. La manera dedeterminarlo se describe a continuación:
Porcentaje Fijo de Retención Procedimiento 2
| |Procedimientos |Límites |
| | | |
||Totalidad de ingresos laborales recibidos por el trabajador entre junio de 2008 y mayo de 2009. | |
| |(Exceptuando cesantías e intereses cesantías) (a) | |
|Menos |Ingresos no constitutivos de renta ni ganancia ocasional| |
| |Medios de Transporte | |
| |Pagos de alimentación al trabajador o su familia |(1) |
| |Aportes a las cuentas AFC|(2) |
| |Aportes de pensión obligatorio más voluntario |(3) |
| |Total Ingresos Gravables (*) | |
|Menos |Rentas Exentas(art 206 ET) | |
| |Indemnizaciones (maternidad, accidentes etc.) | |
| |25% de los ingresos gravables (*) |(4)|
| |Base | |
| |Gravable anual | |
| |Dividir entre 13|(5) |
| |Promedio mensual gravable (b) | |
|Menos |Deducciones | |
| |Pago de salud obligatorio...
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