Retencion En La Fuente Sobre Ingresos Laborales

OBLIGACIONES LABORALES

¿Qué son las Obligaciones Laborales? Art. 76 Dcto. 2649/93 “son obligaciones
laborales aquellas que se originan en un contrato de trabajo. Se deben reconocer los pasivos a favor de los trabajadores siempre que: 1. Su pago sea exigible o probable. 2. Su importe se pueda estimar razonablemente.

Para propósitos de estados financieros de períodos intermedios se puedenregistrar estimaciones globales de las prestaciones sociales a favor de los trabajadores, calculadas sobre bases estadísticas. Las cantidades así estimadas se deben ajustar al cierre del período, determinando el monto a favor de cada empleado de conformidad con las disposiciones legales y los acuerdos laborales vigentes. El efecto en el importe de las prestaciones sociales originado en laantigüedad y en el cambio de la base salarial forma parte de los resultados del período corriente”.

NOTA: Las obligaciones laborales comprenden, entre otros, conceptos tales como, salarios por pagar, cesantías consolidadas, intereses sobre las cesantías, primas de servicios, prestaciones extralegales, es decir las originadas en pactos colectivos o convenciones de trabajo, e indemnizaciones laborales porpagar. ¿Qué es un Contrato de Trabajo? Art. 22. C.S.T. Definición 1. Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración. 2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, (empleador), y laremuneración, cualquiera que sea su forma, salario. ¿Cuáles son los elementos de un contrato de trabajo? Art. 23. C.S.T. Elementos esenciales 1. Para que haya contrato estos tres elementos esenciales: de trabajo se requiere que concurran

a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo; b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, quefaculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativosa la materia obliguen al país; y c. Un salario como retribución del servicio.

2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen. ¿En el Plan Único de Cuentas, qué cuentas y subcuentas tienen relación directa con losObligaciones Laborales? 2505 salarios por pagar, 2510 Cesantías consolidadas, 2515 Intereses sobre cesantías, 2520 Prima de servicios, 2525 Vacaciones consolidadas, 2530 Prestaciones extralegales,…261005 Provisiones Cesantías, 261010 Provisiones Intereses sobre Cesantías, 261015 Provisiones Vacaciones y 261020 Provisiones Prima de servicios, 236505 retención en la fuente por salarios y pagos laborales, 2370retenciones y aportes de nómina, 238030 acreedores varios-fondo de cesantías y/o pensiones, y vía gastos 510506-27-30-33-36-39-68-69-70-72-75 y 78 y en caso de gastos de ventas las del grupo 5205 y en caso de costos las correspondientes. ¿Cuál es la jornada máxima legal diaria? Art. 158. C.S.T. Jornada ordinaria. La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan las partes, o a falta deconvenio, la máxima legal. Art. 161. C.S.T. Duración. La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) a la semana, salvo las siguientes excepciones:… ¿Cuál es el trabajo diurno y el nocturno? Art. 160. C.S.T. Trabajo ordinario y nocturno. 1. Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y las veintidós horas (10:00...