retencion

Retenciones esta es mi parte KATIA MILENA REALES TAPIAS
La retención en la fuente por salarios, es la única retención que se debe aplicar el momento del pago y no de la contabilización del pagosujeto a retención. Por regla general, las retenciones en la fuente se deben aplicar al momento del pago o abono en cuenta, el hecho que ocurra primero, y en la cotidianidad de las empresas, siempreocurre primero la causación, pero en el caso de la retención por salarios, esta se practica cuando efectivamente se paga al trabajador.Esta es una excepción que contempla la misma ley [artículos 385 y 386del estatuto tributario], excepción que de alguna manera beneficia la liquidez de la empresa por cuanto evita declarar y pagar una retención cuando aun no se han pagado los salarios. Aunque esto noes una camisa de fuerza, de modo que la empresa puede decidir practicar la retención en el momento en que reconozca en la contabilidad los pagos laborales sujetos a retención, lo que puede serrecomendable cuando los salarios son pagados oportunamente.

En la legislación contemplada a partir del código sustantivo del trabajo se entenderá que podrán existir retenciones en los sueldos bajo lossiguientes parámetros: El salario mínimo no es embargable. Sin embargo se tienen dos excepciones a saber:
A favor de las cooperativas legalmente constituidas
en los casos de los embargos por pensionesalimenticias, casos en los cuales se puede embargar hasta un 50% de todo salario, incluso el mínimo legal. Igual tratamiento se le dan a las prestaciones sociales.
El excedente del salario mínimo soloes embargable hasta un 20% sin importar el monto del salario. Así mismo también existe la prohibición de retener, deducir, descontar o compensar valor alguno del salario sin autorización escrita deltrabajador u orden judicial. El patrono no puede deducir, retener o compensar suma alguna del salario, sin orden suscrita por el trabajador, para cada caso, o sin mandamiento judicial. Quedan...