RETENCIONES IUE E IT

TITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
La siguiente ley determina con carácter general los derechos y obligaciones emergentes del trabajo asalariado.
Constituyendo características importantes de la relación de trabajo: a) Dependencia y subordinación del trabajador al empleador; b) La prestación de trabajo por cuenta ajena; c) y derecho al salario en cualquiera de su manifestación.
Se comprendetrabajadores dentro de esta ley a:
Trabajadores en zafras de algodón, caña de azúcar, trabajadores en la castaña o gomeros, peluqueros, trabajadores manuales, obreros del estado sujetos a sueldo y salario. Trabajadores que presten servicios en la intendencia general del ejército, administradores de fondos rusticos, trabajadores temporales de la agricultura. Empleados y asalariados de empresasy casas comerciales que trabajan en menesteres domésticos, deportistas profesionales, trabajadores de zonas francas y maquila.
Se excluye a los alcances de esta ley a:
Trabajadores agrícolas, funcionarios, empleados públicos y del ejercito, magisterio, miembros de las fuerzas armadas y la policía boliviana.
Empleador es la persona natural o jurídica que proporciona trabajo por cuenta propia oajena para ejecución o explotación d una obra o empresa. Empleado es la persona que presta servicios ,por trabajar intelectualmente en oficina con horario y condiciones especiales .Obrero se caracteriza por prestar servicios de índole material o manual.-En ninguna empresa los trabajadores extranjero deberán exceder el 15 % de total y comprenderá solo a técnicos ,el personal femenino no podrásobrepasar el 45%.
Los derechos que esta ley reconoce a los trabajadores son irrenunciables y no tendrá valor cualquier acuerdo contrario.
TITULO II
CONTRATO DE TRABAJO
CAPITULO I: DISPOSICIONES GENERALES
El contrato de trabajo es individual o colectivo, según que se pacte entre el empleador y empleado. El contrato colectivo es de convenio entre uno o más patronos y un sindicato o federaciónEl contrato de trabajo puede celebrarse verbalmente o por escrito. Los contratos a plazo fijo deberán ser en forma escrita y su duración no excederá de un año.
Los mayores de 18 años y menores de 21 años podrán pactar contrato salvo oposición de sus padres. Los mayores de 14 años y menores de 18 años requerirán autorización de sus padres y en su defecto la del inspector del trabajo.
Si secontrata al trabajador en lugar distinto a la residencia lugar que diste más de 2 km de distancia el empleador correrá con los gastos de traslado.
-La sustitución de patrones no afectara la valides del contrato, el sustituido será responsable solidario por 6 meses después de la transferencia, el contrato podrá pactarse por tiempo indefinido, cierto tiempo de obra o servicio.
No pudiendoninguna de las partes dejar sin efecto, sin previo aviso cumpliendo con estas reglas:El obrero una semana de anticipación después de un mes detrabajo, 15 días después de 6 meses de trabajo con 30 después de un año.
Tratándose de contratos con empleados con 30 días de anticipación y 90 por el patrono.
Cuando fuere retirado el empleado, el empleador estará obligado independientemente deldesahucio a indemnizarle por tiempo de servicio con la suma equivalente a un mes de sueldo por cada año lo cual el empleador tendrá un plazo de 15 días.La indemnización es obligada a los 5 años de trabajo contando con los tres meses de prueba.se procede indemnizar en caso de clausura .por liquidación en caso de muerte la indemnización recae en los herederos.
S e considera retiro indirecto por rebajode sueldo depende del empleador si se retira o no, se considera retiro forzoso al empleado que falleció.
No habrá indemnización en caso: de perjuicios material en instrumentos, revelación de secretos industriales, Imprudencias que afecte la seguridad y la higiene industrial, inasistencia por más de tres días continuos, incumplimiento total o parcial del contrato, hurto por el trabajador....