retenciones

VI

Área Laboral

VI

Contenido
Prestaciones Económicas de ESSALUD -Subsidios- (Parte II)

La Participación en las Utilidades (Parte I)
ASESORÍA APLICADA
ANÁLISIS JURISPRUDENCIAL El contrato de obra o servicio específico
GLOSARIO LABORAL
INDICADORES LABORALES

VI - 1
VI - 4
VI - 7
VI - 8
VI - 9
VI-10

Prestaciones Económicas de ESSALUD
-Subsidios- (Parte II)
Ficha TécnicaAutor

: Dr. Oscar H. Bernuy Álvarez

Título

: Prestaciones Económicas de ESSALUD
-Subsidios - (Parte II)

Fuente : Actualidad Empresarial, Nº 224 - Primera
Quincena de Febrero 2011

4.1.7. Extinción, pérdida y suspensión
del derecho del subsidio
El derecho al subsidio de incapacidad
temporal se extingue, pierde o suspende,
según corresponda, por:
i. Cese del vínculo laboral.ii. Realizar labor remunerada durante el período del subsidio.
iii. Recuperación de la salud o
declaración de incapacidad permanente.
iv. Abandonar o incumplir el tratamiento y las prescripciones
médicas.
4.1.8. Nulidad del derecho al subsidio
El derecho al subsidio de incapacidad
temporal es nulo cuando se obtiene
fraudulentamente el reconocimiento y
pago del subsidio.
4.1.9. Subsidiopara asegurado regular, afiliado al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
En el caso que un asegurado regular activo
que se encuentre afiliado en el Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo,
sea en ESSALUD o en una EPS, sufriera
un accidente de trabajo o enfermedad
profesional, ESSALUD reconocerá el pago
del subsidio por Incapacidad Temporal
hasta el máximo de 11 meses y 10 días,esto es 340 días aún cuando pueda existir
dictamen por incapacidad de naturaleza
permanente.
N° 224

Primera Quincena - Febrero 2011

4.2. Subsidios por Maternidad
El subsidio por maternidad se otorga en
dinero con el objeto de resarcir el lucro
cesante como consecuencia del alumbramiento y de las necesidades de cuidado
del recién nacido.
Tienen derecho a subsidios por maternidad lasafiliadas regulares en actividad
que cumplan con haber estado afiliadas
al tiempo de la concepción y tener tres
(3) meses de aportación consecutivos o
cuatro (4) no consecutivos dentro de los
seis (6) meses calendario anteriores al mes
en que se inicia el goce del subsidio, y que
la entidad empleadora haya declarado y
pagado o se encuentre en fraccionamiento vigente las aportaciones de los docemeses anteriores a los seis meses previos
al mes de inicio de la atención, según
corresponda. En caso de accidente basta
que exista afiliación.
El subsidio por maternidad se otorga por
90 días, pudiendo éstos distribuirse en
los períodos inmediatamente anteriores
o posteriores al parto, conforme lo elija
la madre, a condición que durante esos
períodos no realice trabajo remunerado.
Elsubsidio por maternidad se extenderá
por 30 días adicionales en los casos de
nacimiento múltiple.
El monto del subsidio equivale al promedio diario de las remuneraciones de
los doce (12) últimos meses anteriores
al inicio de la prestación multiplicado
por el número de días de goce de la
prestación. Si el total de los meses
de afiliación es menor a doce (12), el
promedio se determinará enfunción
al tiempo de aportación del afiliado
regular en actividad.
No se podrá gozar simultáneamente de
subsidio por incapacidad temporal y
maternidad.

4.2.1. Requisitos para solicitar prestaciones económicas
De conformidad con la Resolución de Gerencia Genera Nº 248-GG-ESSALUD-2001
de fecha 16 de agosto de 2001, la cual
aprobó la Directiva Nº 009-GG-ESSALUD-2001, “NormasComplementarias al
Reglamento de Pago de Prestaciones Económicas”, se establece que los requisitos
que debe presentar la entidad empleadora o la asegurada, para solicitar el subsidio
por maternidad, son los siguientes:

Informes Laborales

INFORMES LABORALES

• Pago Primera Armada o Pago Total
a. Solicitud de Reembolso de Prestaciones Económicas -Formulario 8001- o
Solicitud de Pago Directo de...