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LA INCIDENCIA DE LOS COSTOS EN LAS RELACIONES INDUSTRIALES
Cuando se habla de costos normalmente se establecen tres factores principales, materiales, mano de obra y costos indirectos de fabricación, estos generalmente se han denominado los tres elementos del costo que influyen sustancialmente en el desarrollo de un proceso eficiente de competitividad en las organizaciones. Teniendo esto enmente es natural lograr establecer una relación directa del costo de mano de obra bien sea directa o indirecta con los procesos de empleo y la selección del talento humano que se requiere para desarrollar el objeto social de las empresas.
La mano de obra representa un factor primordial en el cumplimiento de la misión organizacional ya que representa el factor humano de la producción, sin cuyaintervención no podría realizarse la actividad industrial, independientemente del grado de tecnología y desarrollo que posean los procesos de trasformación.
Entonces cuando se analizan los costos en que se incurren para la elaboración de un bien o servicio y la razonabilidad de dicho costo es necesario establecer si se están llevando a cabo las políticas correctas de reclutamiento, selección,capacitación, evaluación de desempeño compensaciones e incentivos a que haya lugar, pues estos factores pueden influir en gran manera en el sub o sobre costeo de los productos. Y cuando se habla de costos se trata directamente el tema de la competitividad pues un producto sobre costeado difícilmente podrá tener un alta participación en el mercado, es por eso que si se toma por ejemplo las organizacionesmás pequeñas, donde usualmente no hacen una selección apropiada del talento humano y por tanto se presentan altos niveles de rotación de personal, lo que genera mayores costos en capacitación de nuevo personal y en la productividad de la organización. Esta situación crea problemas de competitividad y hace que estas organizaciones tengan grandes desventajas frente a otras compañías que tienen unaestructura profesional en el manejo de personal, donde se utilizan criterios de selección tan eficaces que permitan escoger al hombre idóneo para el puesto idóneo, es decir, que no se desaprovechen tampoco las capacidades humanas que permitan un mejor desempeño en la industria.
Y cuando se establece el monto en términos monetarios del dinero que le cuesta a la empresa mantener a la mano de obra, sedebe tener en cuenta que esto es parte de la inversión en el negocio y por esto debe ser redituable, entonces cuando se realiza un proceso de empleo. Pues es claro que cuando un empleado realiza un determinado trabajo recibe un salario como compensación, pero aparte de esto recibe una serie de beneficios que le generan costos extra a la empresa, por tanto se puede constatar que el costo de lamano de obra representa mucho mas que el simple salario que gana el empleado. Y además se debe considerar el hecho de que el costo de la mano de obra indirecta es la porción mayor de los costos indirectos y es por ello que debe ser el factor en el cual se debe prestar mayor atención.
En economía, se define como el precio pagado por el trabajo. Son todos aquellos pagos que compensan a losindividuos por el tiempo y el esfuerzo dedicado a la producción de bienes y servicios. Estos incluyen no sólo los ingresos por, día u hora trabajada, sino también por los ingresos semanales, mensuales o anuales de los profesionales y gestores de la empresa. A estos ingresos regulares hay que sumarles las primas y las pagas extraordinarias, las primas por riesgo, nocturnidad, índice de peligrosidad u horasextraordinarias, así como los honorarios de los profesionales liberales y la parte de los ingresos percibidos por los propietarios de negocios como compensación del tiempo dedicado a su negocio.

Se debe definir en función de que variable o que conjunto de variables va a depender el salario, de manera de buscar la mayor eficacia y productividad, y por supuesto que sea justa tanto para la...