Retiro del servicio

RETIRO DEL SERVICIO

4. Generalidades
El retiro del servicio implica la cesación del ejercicio de funciones públicas.
Las causales de retiro del servicio contempladas en la Ley 909 de 2004, artículo
41 de los empleados de libre nombramiento y remoción y de carrera
administrativa son las siguientes:
“a) Por declaratoria de insubsistencia del nombramiento en los empleos
de librenombramiento y remoción;
b) Por declaratoria de insubsistencia del nombramiento, como consecuencia
del resultado no satisfactorio en la evaluación del desempeño laboral
de un empleado de carrera administrativa;
c) Por razones de buen servicio, para los empleados de carrera administrativa,
mediante resolución motivada); (Inexequible C-501de
2005);
d) Por renuncia regularmente aceptada;
e) Retiro porhaber obtenido la pension de jubilacion o vejez;
f) Por invalidez absoluta;
g) Por edad de retiro forzoso;
h) Por destitucion, como consecuencia de proceso disciplinario;
i) Por declaratoria de vacancia del empleo en el caso de abandono del
mismo;
j) Por revocatoria del nombramiento por no acreditar los requisitos para
el desempeno del empleo, de conformidad con el articulo 5˚ de la Ley
190de 1995, y las normas que lo adicionen o modifiquen;
k) Por orden o decision judicial;
l) Por supresion del empleo;
m) Por muerte;
n) Por las demas que determinen la Constitucion Politica y las leyes.”
Competencia reglada y discrecional para el retiro
“Es reglada la competencia para el retiro de los empleos de carrera de conformidad
con las causales consagradas por la Constitucion Politicay la ley y
debera efectuarse mediante acto motivado.
La competencia para efectuar la remocion en empleos de libre nombramiento
y remocion es discrecional y se efectuara mediante acto no motivado”. (Paragrafo
2º del Articulo 41 de la Ley 909 de 2004).
4.1. Declaratoria de Insubsistencia del Nombramiento
El nominador de la entidad puede declararla en los siguientes casos:
a) En los empleosde libre nombramiento y remoción:
Las autoridades nominadoras tienen la facultad discrecional para dejar sin efecto
el nombramiento hecho a un funcionario publico con el proposito de hacer cesar
su vinculacion laboral y se efectua mediante acto no motivado. (Inciso 2º Paragrafo
2º del Articulo 41 de la Ley 909 de 2005).
b) En los empleos de carrera administrativa:
“El nombramiento delempleado de carrera administrativa debera declararse insubsistente,
mediante resolucion motivada del Jefe de la entidad, cuando haya
quedado en firme una calificacion de servicios no satisfactoria y solo se produce
con relacion a la calificacion anual o a la extraordinaria.
“Contra el acto administrativo que declare la insubsistencia del nombramiento,
procederá el recurso de reposición.” (Artículo43 de la Ley 909 y artículo 59 del
Decreto 1227 de 2005).
La declaratoria de insubsistencia del nombramiento de una empleada de carrera,
en estado de embarazo, por calificación no satisfactoria de servicios
solo podrá producirse dentro de los ocho (8) días calendario siguientes al
vencimiento de la licencia por maternidad biológica o por adopción, o de la
licencia correspondiente, en el casode aborto o parto prematuro no viable.
(Artículo 51, numeral 3º, de la Ley 909 de 2004).
c) Para los funcionarios nombrados en provisionalidad
De acuerdo con el parágrafo 2º del artículo 41 de la Ley 909 de 2004 “la
competencia para el retiro de los empleos de carrera de conformidad con las
causales consagradas por la Constitución Política y la ley y deberá efectuarse
mediante actomotivado”. La citada norma se ajusta a la reiterada jurisprudencia
de la Corte Constitucional, en la cual se ha sostenido que el empleado
provisional debe conocer por qué se le desvincula, para efectos de que ejerza
su derecho de contradicción.
De tal manera que los empleados nombrados en provisionalidad también pueden
ser retirados del servicio por declaratoria de insubsistencia del nombramiento...